Una vez más, parte del equipo de enfermería de la Residencia Santa Llúcia difunde información sesgada y errónea sobre el funcionamiento del centro.
Sus objetivos, que pueden ser legítimos, no pueden no obstante sustentarse en datos falsos y en una estrategia constante de crear alarma entre la población; una estrategia especialmente deleznable por el carácter sensible del lugar en el que trabajan, una residencia de personas mayores, y el momento delicado en el que aún nos encontramos, superando una pandemia.
Dicho esto, desde el equipo de gobierno, como siempre y desde la máxima transparencia, pasamos a enumerar todos los pasos seguidos en la CONTRATACIÓN DE PERSONAL (de sustitución y refuerzo) desde que comenzó el actual brote de ómicron en la residencia, el pasado 31 enero:
1. Desde el comienzo del brote, de las 87 personas que integran la plantilla, el mismo día 31 causaron baja 3 trabajadores y desde esa fecha se han tramitado 8 bajas más. No se trata de bajas coincidentes todas en el tiempo: es decir, que unas suceden a la reincorporación de trabajadores ya de alta.
2. Entre el personal sanitario el total de bajas ha sido de 9: 7 auxiliares y 2 enfermeros, todos sustituidos, menos una auxiliar, en una media de 2 a 3 días según se tramitaban las bajas.
4. Ayer mismo, la Junta de Gobierno Local aprobó 7 nuevas contrataciones para el centro: 3 ayudantes de cocina (uno de ellos para sustituir a un trabajador de permiso y 2 de refuerzo); 2 enfermeros (uno de sustitución por baja y otro de refuerzo); 1 auxiliar de enfermería (sustitución por baja); y un recepcionista (sustitución por baja).
5. Los últimos en sustituirse han sido los trabajadores de baja de servicios generales, ya que se ha dado prioridad a los sanitarios.
6. En cuanto a las horas extraordinarias y turnos dobles realizados por el personal, efectivamente se han hecho y remunerado, y acordado el procedimiento con la coordinación de enfermería: las horas extras se hacen por la tarde y por la noche y para garantizar que siempre haya al frente del servicio un enfermero o enfermera veteranos que ayuden a los sustitutos y conozcan bien a los residentes.
Finalmente, señalar que el porcentaje de bajas ha sido similar al primer y segundo brote. Asimismo, el índice de absentismo en la residencia de Dénia es similar al porcentaje del sector, debido al rápido contagio de la variante ómicron.
Los familiares de las personas residentes en Santa Llúcia están al día de la situación en el centro, de la evolución del actual brote (que actualmente afecta a 29 personas, sin revestir gravedad ningún caso) y de los detalles de su gestión.
