El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha condenado al Ayuntamiento de Dénia a reconocer un complemento de destino superior a una trabajadora municipal y a abonar los atrasos correspondientes desde 2017. La trabajadora, que desempeñó funciones superiores a su puesto entre 2010 y 2017 por nombramiento de la administración, había percibido dos niveles más de complemento de destino. Sin embargo, tras la finalización de su nombramiento en 2017, el consistorio decidió rebajar dicho complemento.
El Sindicato de Empleados Públicos (SEP-CV) ya había advertido en 2019 que la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecía que los complementos de destino percibidos durante más de dos años deben consolidarse. A pesar de esto, el Ayuntamiento mantuvo la rebaja. Tras un prolongado proceso judicial, que pasó por primera instancia y el Tribunal Superior de Justicia, el Ayuntamiento deberá compensar a la funcionaria con una cantidad aproximada de 7.000 euros, además de las cotizaciones sociales correspondientes.
El SEP ha señalado que la situación de desigualdad en la consolidación de este tipo de complementos afecta a varios trabajadores municipales. En algunos casos, el Ayuntamiento los consolida, mientras que en otros los retira, lo que según el sindicato genera agravios innecesarios y debe corregirse para evitar situaciones de discriminación.
Aunque la sentencia es técnicamente recurrible ante el Tribunal Supremo, el SEP considera que sería un recurso poco viable y costoso, ya que la resolución del TSJ se apoya en una sentencia reciente del propio Supremo.
