Las secciones sindicales de SEP-CV y CCOO en el Ayuntamiento de Dénia han unido fuerzas para lanzar una campaña conjunta que busca la reclasificación profesional del grupo AP de trabajadores municipales. Esta iniciativa pretende visibilizar una reivindicación que consideran necesaria y legal, ante lo que describen como una clasificación profesional desfasada.
La situación del grupo AP y la campaña reivindicativa
El grupo AP incluye a profesionales municipales como conserjes, limpiadoras, jardineros y cuidadoras de ayuda a domicilio. Estos trabajadores, pese a poseer estudios obligatorios y técnicos, están clasificados actualmente como Agrupaciones Profesionales carentes de titulación, una categoría que los sindicatos tildan de obsoleta y superada por la normativa vigente. Son profesionales que llevan años desempeñando funciones esenciales para los servicios públicos de Dénia.
Los sindicatos reconocen que el Ayuntamiento ha implementado mejoras para otros colectivos municipales de grupos superiores. No obstante, señalan la disparidad salarial, donde algunos altos cargos municipales superan los 100.000 euros anuales, mientras que los trabajadores del grupo AP apenas rondan los 22.000 euros anuales.
Para avanzar en esta reivindicación, la campaña conjunta incluye acciones de visibilización pública. A partir de ahora, las trabajadoras municipales de este grupo llevarán una chapa distintiva sobre su uniforme, con el fin de informar a los ciudadanos sobre los motivos de esta demanda. El mismo mensaje se compartirá activamente en estados de redes sociales.
Petición de negociación al gobierno municipal
Tanto CCOO como SEP-CV lamentan que el actual alcalde, Vicent Grimalt, no haya mostrado en 11 años un compromiso firme con esta reivindicación, que consideran necesaria y plenamente legal. Sin embargo, expresan su esperanza de que el próximo alcalde, Rafa Carrió, demuestre una mayor voluntad política para abordar la cuestión.
Los sindicatos consideran que el equipo de gobierno actual todavía está a tiempo de rectificar y de abrir una vía real de negociación. Su objetivo es avanzar de manera realista y progresiva en esta reclasificación, enfatizando que no se trata de exigir un trato de favor, sino de obtener una clasificación acorde al sistema educativo actual y a las funciones y responsabilidades que asume este colectivo de trabajadores municipales.
