La sección sindical del Sindicato de Empleados Públicos de la Comunidad Valenciana (SEP-CV) en el Ayuntamiento de Dénia ha presentado por registro de entrada más de medio centenar de firmas de empleados municipales del grupo AP, con el objetivo de solicitar su reclasificación profesional al grupo C2. Se trata del grupo con las condiciones retributivas más bajas de la administración local.
La propuesta se plantea a través de un proceso de mejora de empleo y posterior promoción interna, acompañado de una petición para incluir en los presupuestos municipales de 2026 una partida económica específica que permita su implementación voluntaria, siempre que las personas candidatas cumplan con los requisitos establecidos. Este proceso requeriría también una modificación previa de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Una mayoría del colectivo más desfavorecido
Los firmantes representan, según el sindicato, a la mayoría del personal funcionario incluido actualmente en el grupo AP. Entre ellos figuran conserjes, vigilantes de museo, jardineros, personal de brigada de obras, limpiadoras, ayudantes de cocina o personal de ayuda a domicilio. Según el SEP-CV, todos desempeñan funciones autónomas y con responsabilidades superiores a las atribuidas oficialmente a su categoría.
Cabe recordar que el grupo AP fue declarado en extinción tras la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en 2007. La Disposición Adicional Sexta de esta norma permite a quienes cumplan los requisitos académicos ascender al grupo C2. Desde el sindicato afirman que la mayoría del personal ya posee dicha titulación y señalan precedentes de reclasificaciones profesionales en el consistorio bajo criterios similares.
Reclaman justicia salarial
En la última modificación de la RPT en 2021, el SEP-CV ya propuso una reclasificación para este grupo, aunque fue rechazada tanto por el equipo de gobierno como por los sindicatos mayoritarios. Según la organización sindical, la puesta en marcha de esta medida contribuiría a reducir la brecha salarial dentro del consistorio, donde aseguran que la diferencia anual entre el salario más alto y el más bajo puede alcanzar los 90.000 euros.
En los próximos días, el SEP-CV tiene previsto iniciar una ronda de entrevistas con los distintos portavoces municipales, comenzando por el concejal de Recursos Humanos, con el objetivo de presentar la propuesta en detalle y recabar apoyos para su inclusión en los presupuestos de 2026.
Desde el sindicato defienden que esta iniciativa responde a un compromiso por una administración local «más justa, equitativa y respetuosa con el trabajo de sus empleadas y empleados públicos».
Cuanto ganan al año más que los de la calle o menos esa es la cuetion por cierto los políticos pronto se subieron sus sueldos solidaridad con los más débiles de la escala.