La Sección Sindical del SEP-CV en el Ayuntamiento de Dénia ha mostrado su rotundo malestar tras el rechazo del equipo de gobierno a la propuesta de reclasificación progresiva de la plantilla perteneciente al grupo AP. Esta medida buscaba integrar a colectivos como conserjes, operarios o personal de limpieza en el subgrupo C2, una transición que, según el sindicato, se planteaba de forma escalonada para no comprometer las arcas municipales y corregir una situación de desigualdad histórica.
Una propuesta técnica con impacto presupuestario mínimo
Desde la organización sindical subrayan que esta negativa no responde a una imposibilidad jurídica, ya que la legislación actual reconoce al grupo AP como un colectivo a extinguir. El SEP-CV defiende que su iniciativa no planteaba un cambio masivo ni inmediato, sino un proceso de promoción interna limitado inicialmente al personal con plaza en propiedad y la titulación requerida. De este modo, las plazas inferiores se mantendrían «a extinguir» de manera ordenada.
En el plano económico, el sindicato sostiene que la viabilidad era total, ya que la propuesta permitía desplazar la mayor parte del coste al ejercicio de 2027, anulando prácticamente cualquier incidencia efectiva durante el presente año 2026. Por ello, califican la decisión municipal como una falta de voluntad política para atender a uno de los sectores más numerosos y castigados de la administración local.
Críticas por la diferencia de trato respecto a otros grupos
El punto de mayor fricción reside en la comparativa con otras áreas del consistorio. Según los datos facilitados por el SEP-CV, mientras el equipo de gobierno rechaza la mejora para más de cien operarios y limpiadoras, sí ha impulsado medidas de reclasificación para 44 funcionarios de grupos superiores. Esta última operación supone un coste cercano al millón de euros, lo que a juicio del sindicato envía un mensaje preocupante sobre la prioridad que se le otorga a los trabajadores con salarios más bajos frente a los mejor retribuidos.
La propuesta rechazada contaba con el respaldo explícito de más de 60 empleados del grupo AP, quienes firmaron el documento para exigir un trato justo. Ante esta situación, el SEP-CV ha sido el único sindicato en votar en contra de la propuesta de reclasificaciones para 2026 en la Mesa de Negociación, por considerarla incompleta e insuficiente al contemplar únicamente seis promociones residuales. La organización ya ha anunciado que mantendrá su reivindicación en todos los ámbitos necesarios, sin descartar futuras movilizaciones para lograr un reconocimiento profesional acorde a las funciones esenciales que desempeña este personal.
