Die Union der öffentlichen Angestellten der valencianischen Gemeinschaft SEP-CV hat mitgeteilt, dass sie über verschiedene Kanäle die Bereitstellung der Daten zur durchschnittlichen Vergütung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern beantragt hat, wie in den königlichen Dekreten 901 und 902 von 2020 über das gleiche Entgelt zwischen Männern festgelegt und Frauen. Laut SEP-CV "möchte das Regierungsteam, dass diese Daten bekannt sind, wenn die Liste der Arbeitsplätze endgültig genehmigt wird."
Die SEP war die erste Gewerkschaft, die diese Informationen im Jahr 2016 anforderte, als sie noch nicht gesetzlich vorgeschrieben waren, und diese Daten dienten bereits dazu, einen Lohnunterschied von 4% zugunsten von Beamten im Vergleich zu Beamten festzustellen. Die Gewerkschaft möchte die Daten der aktuellen Arbeitsplatzbewertung kennen, um zu wissen, ob dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert wurde oder beibehalten wird.
In diesem Sinne ist das Gesetz sehr klar und legt fest, dass es notwendig ist, „die notwendigen Informationen einzuholen, um zu überprüfen, ob das Vergütungssystem des Unternehmens auf transversale und vollständige Weise der wirksamen Anwendung des Grundsatzes der Gleichstellung von Frauen entspricht und Männer in Fragen der Vergütung. Ebenso muss es möglich sein, die Bedürfnisse zu definieren, um bestehende Hindernisse und Schwierigkeiten zu vermeiden, zu korrigieren und zu verhindern, oder solche, die auftreten können, um ein gleiches Entgelt zu gewährleisten und Transparenz und Überwachung dieses Vergütungssystems zu gewährleisten. “
"Es würde diese Überraschung einer Partei, die die Ungleichheit der Geschlechter leugnet, nicht überraschen, die es gibt, aber es ist überraschend in einer fortschrittlichen Partei mit absoluter Mehrheit oder in Arbeitergewerkschaften des XNUMX. Jahrhunderts", erklären sie aus Die Union.
"Wenn das Regierungsteam das RPT schließlich ohne die obligatorischen Informationen an den Verhandlungstisch bringt und es anschließend von der Plenarsitzung genehmigt, abgesehen von der Tatsache, dass die SEP gezwungen sein wird, dagegen zu stimmen, werden wir das Sekretariat über den Zustand informieren." Gleichheit, damit sie die Maßnahmen ergreifen, die sie für angemessen halten. "
Abgesehen davon, dass die Ungleichheit der Geschlechter verborgen bleibt, ist die SEP der Ansicht, dass der Vorschlag auch die Ungleichheit zwischen den höchsten und niedrigsten Gehältern mit einer Rekordlücke von mehr als 68.000 Euro zwischen den besten und den niedrigsten Löhnen erhöht "und eine Investition von fast 3 Millionen nicht ausnutzt Euro, die wir rechtlich und finanziell als unrentabel betrachten, um alle nach ihren Titeln und Funktionen schlecht klassifizierten kommunalen Gruppen neu zu klassifizieren ".
