Raquel Payá setzt auf den Tisch, das Problem von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu verbinden

Man zwischen 25 und 44 Jahren mit Behinderungen der Sinnesorganen, wenig Trainingsniveau und mit einem befristeten Vertrag. Dies ist die am häufigsten von Menschen mit Behinderungen, die Arbeit, eine ferne Realität für einen großen Teil der Gruppe zu finden, die den Arbeitsmarkt als Ziel markiert wurden in dem kommenden Jahren Profil zu erreichen.

Nur 30% der Menschen mit Behinderungen Arbeit zu finden, und diejenigen, die zu tun berechnen weniger als der Rest des Vertrages, in der Regel eines 10% niedriges Gehalt. Die Gesetzgebung markiert, dass große Unternehmen unter seinen Mitarbeitern zu zählen, haben mit 2% invalid, und es gibt viele Hilfsmittel von der Verwaltung, sie zu beschäftigen, aber die Beschäftigungssituation der Gruppe beschränkt sich auf die besondere Beschäftigungszentren oder dass 2% auf dass große Unternehmen erforderlich sind.

Diese Daten wurden auf dem Tisch am vergangenen Freitag gesetzt, während der Feier des Treffens Funktionelle Vielfalt und Arbeitswelt mit den Ereignissen wurden die Jubiläums 30 Sonderschule Raquel Payá Denia feiern geschlossen und von Vertretern der Öffentlichkeit, Arbeit, Bildungseinrichtungen und private Unternehmen besucht.

War der Führungs Techniker Creama, Silvia Cardona, der diese beunruhigenden Fakten, sondern auch eine hoffnungsvolle Wahrheit präsentiert: "Das Leben stellt Hindernisse, die Grenzen werden von jedem gesetzt". Erkennt zwar an, dass es eine unbestreitbare Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist durch die Verwaltung noch cuerto ist "es gibt viel zu tun".

Diese sociolaboral Wirklichkeit ist das, was die Studie der UNED Dénia Monaten gefangen in seinem Sociolaboral Diagnose der Stadt DeniaWie, ihr Leiter zusammengefasst, Raquel MartíWährend des Runden Tisches. Martí betont die Bedeutung der Ausbildung, deren Abwesenheit ist ein Hemmschuh. Der Direktor des UNED erinnerte daran, dass die Universität die UNIDIS Service Universität mit Behinderungen und mehr als 50% der Schüler mit Behinderungen in dem Land zu dienen.

Menschen, nicht deaktiviert

Wie Francisco José Carrillo von der Abteilung für Humanressourcen von BaleàriaEs geht nicht um Menschen mit funktionaler Vielfalt, sondern einfach um Menschen und Kompetenzen. Das ist die Philosophie des Unternehmens, dessen Traumziel die Suche nach Talenten ist. Carrillo bestand auf der Notwendigkeit, Talente unabhängig von den Fähigkeiten oder Behinderungen der Person zu fördern und dem Unternehmen die Bedeutung von Wert und Talent zu vermitteln.

In gleicher Weise drückte Carrillo die Stiftung Enrique Montoliu, FUNDEM aus, die die Natur an Orten wie dem Garten der Albarda in La Sella fördert. FUNDEM hat dieses Jahr begonnen, mit der Schule Raquel Payá zusammenzuarbeiten, und drei seiner Schüler bilden in ihren Einrichtungen Gärtner aus. Eine Zusammenarbeit, die in diesem Jahr begonnen hat, aber angesichts der guten Ergebnisse, die sie bietet, wird voraussichtlich in zukünftigen Kursen ausgebaut.

Ein Beispiel für die Integration von Menschen mit Behinderungen ist die Sifu Group, ein Konsortium qe Verpflichtung zur Normalisierung der Beschäftigung und Arbeitsplätze zu für Behinderte. Derzeit hat Sifu Mitarbeiter 4244, 3648 von denen Behinderungen haben. Dies wurde Jon Patxi Lerga erklärt, der daran erinnert, dass in Dénia, das Unternehmen verantwortlich für kommunale Räume Reinigung, Brokkoli, Personal mit 30% der behinderten Menschen beschäftigt.

Nur wenige Arbeitsmöglichkeiten

Und genau diese Möglichkeiten sind für die Gruppe mit funktionaler Vielfalt notwendig, die derzeit dazu bestimmt ist, in speziellen Beschäftigungszentren wie dem von APROSDECO in den USA zu landen Marina Alta. Seine Direktorin, Ana Zambrana, erklärte, dass das Berufszentrum La Xara heute 56 Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten betreut. Obwohl die Nutzerprofile sehr unterschiedlich sind, machen es die wenigen Ressourcen, die in der Region vorhanden sind, unmöglich, für jeden von ihnen spezifische Aktivitäten durchzuführen.

Deshalb Aprosdeco die Integration ihrer Mitglieder am Arbeitsplatz verpflichtet und von 1990 hat eine Wäsche ins Leben gerufen, die 7 Menschen im Sommer und anderen Extras beschäftigt. Zambrana würde auch einige falsche Vorstellungen über die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen beseitigen. Einschließlich Fehlzeiten, die mit den anderen Mitarbeitern entsprechen; gute Leistung und Produktivität von allen von ihnen.

Die Arbeit ist ein Recht

Der runde Tisch nahm auch Mónica Gassent, Vertreter der Föderation volle Einbeziehung, die 54 Partnerschaften mit verschiedenen Arten von Dienstleistungen zusammenbringt. Dank dieses Netzwerks reagieren sie auf Menschen mit funktionellen Behinderungen und ihren Familien. Said Gassent "Arbeit ist ein Recht"Und nun beginnt er zu "Leute fragen".

Diese Aussage auch geteilt Jimmy HiguerasVon Curb Condemned, der sagte, "Das Gefühl der Behinderung ist Ablehnung vom Unbewussten", Obwohl die Menschen mit Behinderungen "Sie können viel mehr beitragen als der andere Sektor".

Die Tabelle auf Funktionelle Vielfalt und Arbeitswelt Es diente Sicht auf eine Realität zu geben, die die ganze Gesellschaft nicht bewusst ist, sondern im täglichen Leben vieler Menschen vorhanden und ihre Familien, die keinen Job Gelegenheit für eine kollektive ad acta gelegt Zeit finden können, aber perfekt der Lage, die Verpflichtungen eines Auftrags zu erfüllen.