Die Conselleria de Igualtat, durch das Institut für Frauen und Gleichstellung, hat gerade die Dénia Gesundheitsabteilung mit dem Siegel erneuert Fent UnternehmenDies garantiert die Überwachung der Gleichstellungsstandards in ihren Arbeitsbeziehungen.
Dieses Abzeichen wird nach der Validierung und dem Visum der vierten Ausgabe des Gleichstellungsplans des Gesundheitsministeriums von Dénia, vorbereitet in 2011, gewährt. Zu den Zielen des Dokuments gehört die Beseitigung von Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern, die Einbeziehung innovativer Maßnahmen zur Verwirklichung der Gleichstellung und die Bereitstellung von Dienstleistungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.
Der Gleichstellungsplan des Gesundheitsministeriums von Dénia ist bestrebt, mögliche Diskriminierungen beim Zugang zur Beschäftigung aus Gründen des Geschlechts zu verhindern sowie Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung zwischen beiden Geschlechtern bei der Beförderung und beruflichen Einstufung zu gewährleisten.
Bezüglich der Entlohnung sieht der Gleichstellungsplan die Anwendung des Grundsatzes der Billigkeit vor: zur gleichen Verantwortung das gleiche Gehalt. Das Department of Health von Dénia hat auch einen Dekalog von Anweisungen, um die Sprache richtig zu verwenden und nicht-sexistische Sprache zu fördern.
Der Gleichstellungsplan wird mit einer Erklärung der Grundprinzipien vervollständigt, in der das Unternehmen auch ein Konfliktlösungsverfahren und ein Protokoll zur Verhütung sexueller, psychischer oder mobbing-Belästigung einführt oder das aus ideologischen Gründen erstellt werden könnte.
In Bezug auf geschlechtsspezifische Gewalt betrachtet das Gesundheitsministerium von Dénia alle berufstätigen Frauen als Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt, um Unterlagen von jeder zuständigen Stelle der öffentlichen Verwaltung oder des Frauenzentrums zur Verfügung zu stellen, ohne notwendigerweise durch eine Anordnung von Schutz oder Bericht der Staatsanwaltschaft.
