- Aqualia organizza azioni presso il Centro sportivo di Denia per mostrare come lo sport può penetrare goccia a goccia nella nostra società "per bagnarsi in un mare di uguaglianza di genere"
- All'insegna del motto "Di fronte alla violenza di genere, ci bagniamo", consiglieri, dipendenti di Aqualia, utenti e osservatori si sono tuffati in piscina per mostrare il loro rifiuto della violenza di genere.
Nel Giornata internazionale contro la violenza di genere, che si celebra questo sabato 25 novembre, il Centro Sportivo Villena dimostra ancora una volta il suo impegno a favore delle vittime di questa piaga sociale e aderisce alla campagna Aqualia.
Sotto lo slogan «Gocce di solidarietà», incoraggia gli utenti a visualizzare il loro sostegno caricando foto che mostrano come si uniscono per questa causa attraverso l'acqua: immagini sotto la pioggia, nel mare, in piscina, saltando in una pozzanghera... Per partecipare è necessario accedere ad aqualiacontigo .com. Entrando l'utente può vedere lo stato della sfida e il pulsante "Voglio partecipare" per partecipare. Le foto caricate dai partecipanti appariranno sul web e Ogni istantanea aggiungerà 500 gocce di solidarietà, che Aqualia trasformerà un programma di sostegno alle vittime della violenza di genere in sostegno finanziario.
Al Denia Sports Center, ancora per un altro anno, il sostegno alla campagna è stato spettacolare. Da un lato, c'è stata una laboratorio di autoprotezione e cura per le donne in collaborazione con la Polizia locale e la Croce Rossa, alla quale hanno partecipato 50 donne.
Presso il Centro Sportivo si sono invece incontrati diversi funzionari dell'Amministrazione Comunale e personale di Aqualia per dare il via tuffarsi in piscina contro la violenza di genere sotto il motto: Di fronte alla violenza di genere, ci bagniamo. Tra loro, Javier Scotto di Tella, 6° vicesindaco e consigliere delegato in materia di sicurezza cittadina e con delega speciale in materia di uguaglianza e diversità; Rafael Carrió, 1° vicesindaco e vicesindaco, consigliere delegato in materia di gioventù, sport, sanità pubblica, edilizia e normalizzazione e con delega speciale in materia di formazione del bilancio comunale e basi della sua esecuzione per ciascun anno finanziario; Valentín Alcalá, consigliere con delega speciale per lo sport e la gioventù; E Mario Vidal, consigliere con delega speciale in materia di sviluppo fognario.
I membri del Consiglio Rafa Carrió e Valen Alcalá si sono uniti ora tutti quei clienti e lavoratori del centro sportivo che hanno dimostrato solidarietà e hanno aggiunto la loro goccia d'acqua contro la violenza di genere. In totale, circa 50 persone hanno saltato.
Inoltre, durante tutta la settimana, i lavoratori e gli utenti dei centri hanno manifestato la loro solidarietà attraverso le loro foto. La somma di tutti verrà trasformata in un aiuto economico per finanziare il 'Campo per l'impiego' della Fondazione Adecco 2024, rivolto a donne in situazioni di vulnerabilità, vittime di violenza di genere, vittime di tratta, donne con responsabilità familiari monoparentali e donne disoccupati di lunga durata con più di 55 anni. Nel 2023, grazie alla campagna aqualiacontigo.com, l'azienda ha contribuito alla formazione di 15 donne attraverso un laboratorio di formazione e orientamento al lavoro.
L'azienda ha partecipato nella scorsa edizione come società finanziatrice a 7 laboratori formativi, consentendo ai beneficiari di migliorare le proprie competenze e conoscenze necessarie per la ricerca di occupazione. Questa iniziativa mira a superare le barriere che queste donne incontrano nel frequentare i laboratori sull'occupazione a causa delle loro limitate risorse economiche e della mancanza di sostegno familiare. Per una settimana potranno concentrarsi sulla ricerca di lavoro mentre i loro figli si godranno un po' di svago e di tempo libero.
Aqualia finanzia questo campo dal 2019. Da allora hanno partecipato 49 donne, l’85% delle quali ha trovato lavoro. Aqualia è una delle aziende che collaborano con il 'Programma Donna' della Fondazione Adecco, che promuove la qualificazione delle donne affinché possano candidarsi a posti di lavoro dignitosi e di qualità con una domanda particolare nel mercato del lavoro.
Il programma conta 208 beneficiari in diverse situazioni: vittime di violenza di genere o di tratta, donne monoparentali o donne a rischio di esclusione sociale.
Convinta che il lavoro sia lo strumento per eccellenza per l'autonomia, l'indipendenza e la normalizzazione della vita delle donne vittime, Aqualia ha collaborato nuovamente alla predisposizione del progetto 11° Rapporto Violenza di Genere e Occupazione della Fondazione Adecco, per rendere visibile l'importanza di riunire e accompagnare le donne vittime nel loro inserimento lavorativo.
Lo sviluppo di queste azioni fa parte dell'impegno dell'azienda per l'uguaglianza concretizzato nel III Piano Parità Aqualia, che promuove misure e azioni per raggiungere l'equità tra entrambi i sessi. Con questo Piano l'azienda si impegna a garantire i diritti delle vittime della violenza di genere previsti dallo Statuto dei Lavoratori, in occasione dell'entrata in vigore della Legge Organica 1/2004 sulle misure globali di protezione contro la violenza di genere. sensibilizzare la forza lavoro attraverso diverse azioni di comunicazione. Nello specifico, nell'ambito di questa stessa Campagna, Aqualia sta distribuendo pannelli informativi affinché tutti i professionisti dell'azienda sappiano e individuino attraverso determinati schemi quando si verifica una situazione di violenza, come comprenderla e come combatterla. Le Nazioni Unite insistono, ancora per un altro anno, sul fatto che la violenza contro le donne continua a rappresentare un ostacolo al raggiungimento dell’uguaglianza, dello sviluppo e della pace, nonché al rispetto dei diritti umani delle donne e delle ragazze. La promessa degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) di non lasciare nessuno indietro non può essere mantenuta senza prima porre fine alla violenza contro donne e ragazze.
Questa azione fa parte delle attività che Aqualia sta svolgendo come azienda con il distintivo «Uguaglianza in azienda», concesso dal Ministero della Salute, degli Affari Sociali e dell'Uguaglianza e che quest'anno è stato esteso all'azienda per altri cinque anni.
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