El regidor d'Igualtat i Diversitat de l'Ajuntament de Dénia, Javier Scotto, va participar ahir 9 de novembre a l'acte de presentació d'IV Pla municipal d'Igualtat d'oportunitats entre dones i homes de Dénia. Scotto va estar acompanyat per Amparo castell, responsable d'Igualtat i Formació de Nimia Consulting, i per Marta Colomer (Tutticonfetti), dissenyadora gràfica del projecte, a l'acte de presentació que va tindre lloc a la Biblioteca municipal.
Fase inicial de diagnòstic
Després de la fase de diagnòstic de la situació inicial, realitzat per Nimia Consulting, que incloïa una anàlisi d'informació basada en unes enquestes realitzades als ciutadans de Dénia, el desembre de 2022, es va elaborar el Pla d'Igualtat 2023-2027, a través del Consell de les Dones, i la Regidoria d'Igualtat. Aquest pla es va aprovar per part de l'Ajuntament de Dénia a la sessió plenària d'abril de 2023. Però, com va explicar l'edil d'Igualtat, «aprovar un pla i presentar-lo, porta implícit un compromís d'executar i de fer realitat les accions, objectius i les finalitats que marquen el Pla. Per tant, quan s‟aprova un Pla cal assumir l‟execució d‟aquest Pla».
Des del 2005, any en què es va aprovar el I Pla d'Igualtat, "l'Ajuntament de Dénia va adquirir el compromís d'anar treballant, des d'aleshores a implementar polítiques d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes al municipi", va manifestar Scotto. Des de l'elaboració del I Pla, «s'ha detectat que s'han produït molts canvis a la nostra societat. Hem vist i hem participat d'avenços legislatius, dirigits a la igualtat d'oportunitats o la lluita contra la violència de gènere, i també que hi ha un cert progrés social en què fins i tot hem incorporat conceptes al nostre vocabulari que visibilitzen la realitat social de la igualtat , conceptes com la coresponsabilitat, la conciliació, la presència equilibrada, el llenguatge inclusiu i no sexista, la bretxa salarial, el permís de paternitat, la protecció contra les agressions i l'assetjament sexual i el consentiment exprés en les relacions sexuals. Precisament que estiguem verbalitzant tots aquests conceptes fa que estiguem assumint i interioritzant que hi ha un problema, i que hem d'anar pel camí d'eradicar-lo», va declarar l'edil d'Igualtat.
Fa vint anys que es va aprovar la llei autonòmica d'Igualtat entre homes i dones. «Les institucions tenim l?obligació legal, marcada per l?aprovació d?aquesta llei, d?impulsar polítiques públiques dirigides a posar fi a les causes estructurals de les desigualtats entre dones i homes, des dels governs locals tenim l?obligació de conèixer quines són les necessitats i problemàtiques de la ciutadania i propulsar i dinamitzar plans d'Igualtat com aquest, que han de ser transversals, i en totes les esferes de la vida, personal, familiar, educativa i social», va manifestar Javier Scotto.
Per al IV Pla d'Igualtat, «s'ha de comptar per descomptat amb la participació de la ciutadania, sense la col·laboració i coresponsabilitat dels quals no és possible assolir aquesta igualtat efectiva entre dones i homes al municipi de Dénia», segons paraules de l'edil d'Igualtat. «Precisament, la participació de la ciutadania, d'entitats i d'associacions són els motors que aconseguiran la transformació i el progrés social. No només les associacions de dones, sinó també les forces polítiques, els centres educatius i esporteus, l'oci, la cultura, la festa i el teixit empresarial mateix ha de participar del compromís amb el Pla d'Igualtat», va exposar Scotto, que va finalitzar declarant que la igualtat no és només una qüestió de dones, és qüestió dhomes i dones, és una qüestió de totes les persones.
Accions IV Pla d'Igualtat
El IV Pla d'Igualtat Oportunitats entre homes i dones de Dénia recull doncs les mesures i accions que tenen com a meta assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol situació discriminatòria per raó de sexe al municipi. El IV Pla és una continuació dels plans anteriors, és un procés en evolució constant, una continuació de millores de la igualtat, un pla molt concret adaptat al diagnòstic ia les necessitats detectades de l'actualitat. Però, segons va observar Scotto, «cal estar pendents al mateix que no es produeixin retrocessos en aquests avenços que s'hagen pogut aconseguir, retrocessos perquè hi hagi un discurs social i institucional de “negacionisme”, un discurs que al final és un reactiu a aquest progrés i d'aquells èxits que es volen assolir». Les accions més importants reflectides en aquest IV Pla són:
- La perspectiva de gènere a l'administració local, l'objectiu general de la qual és garantir la incorporació efectiva de la transversalitat i de la perspectiva de gènere a l'administració local
- L'associacionisme, la meta del qual és promoure la igualtat i la solidaritat com a valors compartits entre la ciutadania. Crear sororitat en la relació entre el teixit associatiu i el consistori per lluitar conjuntament per constituir un municipi lliure de discriminacions i igualitari
- Educació, cultura i esports, amb la finalitat d'introduir la perspectiva de gènere a les dinàmiques educatives, culturals i esporteves del municipi amb entorns igualitaris de participació educativa i social
- Formació i sensibilització amb el propòsit de secundar i impulsar la transformació social igualitària des de la formació. Integrar la perspectiva de gènere a l'entorn formatiu de Dénia
- Teixit empresarial per tal de promoure i fomentar la igualtat de gènere en el teixit empresarial municipal
- Salut i benestar per fomentar la salut i benestar atenent de manera directa els problemes de salut específics
- Violència contra les dones amb la intenció de contribuir a l'eliminació de la violència de gènere i masclista
- Empoderament de la ciutadania i participació que té com a objectiu visibilitzar i fomentar la participació de la ciutadania en la presa de decisions
Finalment, alguna de les accions més rellevants del IV Pla d'Igualtat són realitzar un estudi sobre la mobilitat urbana i transport públic des de la perspectiva de gènere, garantir la presència dels Punts Violeta a les festivitats de Dénia així com a activitats de caràcter lúdic -festiu, designar un espai segur per a la lactància materna a Dénia, o la formació als centres educatius dirigida al professorat, famílies i alumnat, entre d'altres.
IV Pla d'Igualtat
Descarrega al següent enllaç el IV Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones de Dénia íntegre.
Vaja. Pel que expliquen deixen veure molt clar que tot està per fer. O siga que no han fet res en 20 anys, més que parlar de transversalitat i crear taules o comitès i al cap ia la fi intentar involucrar la ciutadania per poder camuflar i diluir la seua responsabilitat.
Senyors….a vostès els paguen uns bons diners perquè s'ocupin de presentar projectes clars, concisos, concrets, raonables i realitzables.
Vingan anys, vingan dècades…i vingan olles. No serà, que aquest departament tal com està concebut, sobra?.
Bon dia.