La Conselleria de Igualtat, à travers l'Institut pour les Femmes et l'Egalité des Genres, vient de renouveler le Département de la Santé de Dénia avec le sceau Fent Société, qui garantit le respect des normes d’égalité entre hommes et femmes dans leurs relations de travail.
Ce badge est délivré après la validation et le visa de la quatrième édition du Plan Egalité du Département de la Santé de Dénia, préparé en 2011. Parmi les objectifs du document figurent la correction des inégalités entre les sexes, l'intégration de mesures novatrices pour faire de l'égalité une réalité et la fourniture de services facilitant la conciliation de la vie familiale et professionnelle des professionnels.
Le plan pour l'égalité du ministère de la Santé de Dénia s'efforce de prévenir toute discrimination éventuelle dans l'accès à l'emploi fondée sur le sexe, ainsi que de garantir l'égalité des chances et la non-discrimination entre les sexes dans la promotion et la classification professionnelle.
En ce qui concerne la rémunération, le plan d’égalité envisage l’application du principe d’équité: à responsabilité identique, salaire identique. Le ministère de la Santé de Dénia a également un décalogue d'instructions pour utiliser correctement la langue et promouvoir une langue non sexiste.
Le plan d’égalité est complété par un énoncé de principes de base, dans lequel l’entreprise établit également une procédure de résolution des conflits et un protocole de prévention du harcèlement sexuel, psychologique ou gémissant ou pouvant être généré pour des raisons idéologiques.
En ce qui concerne la violence de genre, le ministère de la Santé de Dénia considère les victimes de violence de genre comme des femmes qui travaillent et qui fournissent des documents de tout organe compétent de l'administration publique ou du Women's Centre, sans nécessairement être accréditées par une ordonnance de protection ou rapport du ministère fiscal.
