La Conselleria d'Igualtat, a través de l'Institut de les Dones i per la Igualtat de Gènere, acaba de renovar el Departament de Salut de Dénia el segell Fent Empresa, que garanteix la vigilància dels estàndards d'igualtat de gènere en les relacions laborals.
Aquest distintiu es concedeix després de la validació i el visat de la quarta edició del Pla d'Igualtat del Departament de Salut de Dénia, elaborat el 2011. Entre els objectius del document hi ha el de corregir les desigualtats de gènere, incorporar mesures innovadores per fer realitat la igualtat i proporcionar serveis que facilitin la conciliació de la vida familiar i laboral dels professionals.
El Pla d'Igualtat del Departament de Salut de Dénia lluita per prevenir possibles discriminacions d'accés a l'ocupació per raons de sexe, així com garantir la igualtat d'oportunitats i la no-discriminació entre ambdós sexes en la promoció i la classificació professional.
Pel que fa a la retribució, el Pla d'Igualtat preveu l'aplicació del principi d'equitat: a responsabilitat idèntica, salari idèntic. El Departament de Salut de Dénia també disposa un decàleg d'instruccions per fer un ús adequat de la llengua i promoure el llenguatge no sexista.
El Pla d'Igualtat es completa amb una declaració de principis bàsics en què l'empresa també estableix un procediment de Resolució de Conflictes i un protocol de Prevenció tant de l'assetjament sexual com del psicològic o moobing o que es poguera generar per raons ideològiques.
Pel que fa a la violència de gènere, el Departament de Salut de Dénia considera víctima de violència de gènere tota dona treballadora que aporte documentació de qualsevol organisme competent de l'Administració Pública o del Centre de Dona, sense que necessàriament estigui acreditat per una ordre de protecció o informe del Ministeri Fiscal.
