Это IV План равенства между мужчинами и женщинами Дении.

Советник по вопросам равенства и разнообразия городского совета Дении, Хавьер Скотто, участвовал вчера, 9 ноября, в церемонии презентации IV муниципального плана по обеспечению равных возможностей между женщинами и мужчинами Дении. Скотто сопровождал Ампаро. замок, руководитель отдела равенства и обучения компании Nimia Consulting, и Марта Коломер (Туттиконфетти), графический дизайнер проекта, на презентации, которая прошла в муниципальной библиотеке.

Презентация Плана обеспечения равенства Дении

• Опасения соседей Дении: места 4, которых избегают в городе, некоторые календарные даты и раскрытие близости

Начальный этап диагностики

После этапа диагностики исходной ситуации, проведенного Nimia Consulting, который включал анализ информации на основе опросов, проведенных среди граждан Дении, в декабре 2022 года через Совет по вопросам равенства был подготовлен План обеспечения равенства на 2023–2027 годы. Донс и Департамент по вопросам равенства. Этот план был одобрен городским советом Дении на пленарном заседании в апреле 2023 года. Но, как объяснил советник по вопросам равенства, «утверждение плана и его представление подразумевают обязательство выполнить и осуществить действия, цели и задачи, которые отмечают план». . Следовательно, когда План утверждается, необходимо предположить выполнение этого Плана.

С 2005 года, года, когда был одобрен I План равенства, «Городской совет Дении взял на себя обязательство работать над реализацией политики равных возможностей между женщинами и мужчинами в муниципалитете», - сказал Скотто. С момента подготовки «Плана I» «было обнаружено, что в нашем обществе произошло много изменений. Мы видели и принимали участие в законодательных достижениях, направленных на равные возможности или борьбу с гендерным насилием, а также в том, что существует определенный социальный прогресс, в ходе которого мы даже включили в свой словарный запас понятия, которые делают видимой социальную реальность равенства. такие как совместная ответственность, примирение, сбалансированное присутствие, инклюзивные и несексистские формулировки, разница в заработной плате, отпуск по уходу за ребенком, защита от сексуального насилия и домогательств, а также выражение согласия в сексуальных отношениях. Именно то, что мы вербализуем все эти концепции, означает, что мы предполагаем и усваиваем, что проблема существует, и что мы должны пойти по пути ее искоренения», — заявил мэр Равенства.

Прошло двадцать лет с момента принятия областного закона о равенстве мужчин и женщин. "Мы, учреждения, имеем юридическое обязательство, отмеченное одобрением этого закона, продвигать государственную политику, направленную на устранение структурных причин неравенства между женщинами и мужчинами. От местных органов власти мы обязаны знать, какие потребности и проблемы гражданства, а также продвигать и активизировать планы равенства, подобные этому, которые должны быть сквозными и во всех сферах жизни: личной, семейной, образовательной и социальной», — сказал Хавьер Скотто.

По словам мэра, для IV Плана равенства «конечно, мы должны обеспечить участие граждан, без сотрудничества и совместной ответственности которых невозможно достичь эффективного равенства между женщинами и мужчинами в муниципалитете Дения». равенства. «Именно участие граждан, организаций и ассоциаций является двигателем трансформации и социального прогресса. Не только женские ассоциации, но и политические силы, образовательные и спортивные центры, центры досуга, культуры, партии и само бизнес-сообщество должны участвовать в приверженности Плану равенства», — заявил Скотто, заявив в заключение, что равенство — это не просто вопрос женщин, это вопрос мужчин и женщин, это вопрос всех людей.

План действий IV по обеспечению равенства

Таким образом, IV План обеспечения равных возможностей между мужчинами и женщинами Дении включает меры и действия, направленные на достижение равного обращения и возможностей между женщинами и мужчинами, а также на устранение любой дискриминационной ситуации по признаку пола в муниципалитете. План IV является продолжением предыдущих планов, это процесс постоянной эволюции, продолжение улучшения равенства, очень конкретный план, адаптированный к диагнозу и потребностям, выявленным сегодня. Но, как заметил Скотто, «мы должны быть осторожны, чтобы не было никаких неудач в достигнутых успехах, неудач, потому что существует социальный и институциональный дискурс «отрицания», дискурс, который, в конечном итоге, является реакцией на этот прогресс». и те достижения, которых мы хотим достичь. Наиболее важными действиями, отраженными в этом IV Плане, являются:

• Гендерная перспектива в местной администрации, общая цель которой состоит в том, чтобы гарантировать эффективное включение трансверсальности и гендерной перспективы в местную администрацию.
• Ассоциационизм, целью которого является продвижение равенства и солидарности как общих ценностей среди граждан. Создать сестричество в отношениях между ассоциативной структурой и советом, чтобы вместе бороться за создание муниципалитета, свободного от дискриминации и эгалитарного.
• Образование, культура и спорт с целью внедрения гендерной проблематики в образовательную, культурную и спортивную динамику муниципалитета с эгалитарной средой образовательного и социального участия.
• Обучение и повышение осведомленности с целью поддержки и продвижения эгалитарных социальных преобразований посредством обучения. Интегрировать гендерную перспективу в учебную среду Дении.
• Деловая структура в целях продвижения и поощрения гендерного равенства в муниципальной деловой структуре.
• Здоровье и благополучие для укрепления здоровья и благополучия путем непосредственного решения конкретных проблем со здоровьем.
• Насилие в отношении женщин с целью способствовать искоренению гендерного и сексистского насилия
• Расширение прав и возможностей граждан и их участие, цель которых – сделать видимым и стимулировать участие граждан в принятии решений.

Наконец, некоторые из наиболее важных действий IV Плана равенства заключаются в проведении исследования городской мобильности и общественного транспорта с гендерной точки зрения, гарантировании присутствия Фиолетовых точек на праздниках Дении, а также в развлекательных мероприятиях. определить безопасное место для грудного вскармливания в Дении или обучения в образовательных центрах, предназначенных, среди прочего, для учителей, семей и студентов.

IV План равенства

Загрузите следующую ссылку IV План равных возможностей между мужчинами и женщинами Дении интегр.