Advies van het stakingscomité van de residentie: "Deze houdingen dienen alleen zodat de conflicten groeien en zich uitbreiden"

Met de steun van de verpleegassistenten van de staking, is het al de overgrote meerderheid van het verplegingsteam in ons centrum die onze eisen deelt. Het gezondheidspersoneel vertegenwoordigt meer dan 70% van het personeelsbestand van het centrum, en we zijn meer dan 40 mensen die om de beurt wisselen, zodat onze ouderen te allen tijde, 24 uur per dag en 365 dagen per jaar, worden verzorgd en deurbel om te bellen.

Deur van de residentie Santa Llúcia

Verpleegkundigen oefenen een fundamenteel recht uit dat in onze grondwet is verankerd; In reactie daarop heeft de gemeenteraad ons individuele meldingen gestuurd met hun juridische argumenten tegen onze claims. Kortom: een NEE tegen alles. Dat als het wassen van uniformen in het wascentrum in strijd is met de algemene staatsbegroting, dat als het inhuren van nog een verpleegster het vervangingspercentage zou schenden; Aan de andere kant vormen hun voorstellen, zoals de stratosferische verhoging van het salaris van de directeur van de Residentie die dit rapport ondertekent, geen probleem voor de budgettaire stabiliteit.

Het moet in ieder geval gewaardeerd worden dat de burgemeester een week na het uitroepen van de staking heeft afgesproken om volgende maandag een ontmoeting te hebben met de wettelijke vertegenwoordigers van de stakingscommissie, want ongeacht juridische overwegingen is het gezond verstand dat Conflicten worden opgelost door dialoog en nauwere standpunten tussen de betrokken partijen, niet door zichzelf op te sluiten in een ivoren toren, noch door de werkelijkheid te ontkennen. Deze houding dient er alleen maar voor om conflicten te laten groeien en verspreiden. Ons eerste doel met de oproep tot staking was om naar ons geluisterd te worden en om ons standpunt en onze voorstellen kenbaar te maken en te beargumenteren waarom we denken dat ze nodig zijn; Die eerste stap lijkt te zijn bereikt. We zullen naar die bijeenkomst gaan met een verlangen naar dialoog, vanuit nederigheid en sereniteit, verenigd door de inspanningen die we hebben geleverd tijdens de pandemie, waarbij we onze steun uitbreiden en onze essentiële rol in een openbaar model van kwaliteitszorg verdedigen.

Verpleegkundigen steunen de staking van hun collega's en zijn van plan zich aan te sluiten

De verpleegassistenten van het personeel van de residentie Santa Lucía willen het volgende zeggen:

• Wij zijn de grootste groep van het personeelsbestand van het centrum, bestaande uit meer dan 30 arbeiders en degenen die de meeste tijd doorbrengen in direct contact met de bewoners. Gedurende de afgelopen 7 maanden hebben we een grote professionele en persoonlijke inspanning geleverd om de pandemie in ons centrum het hoofd te bieden, in een poging de gezondheid van onze ouderen te beschermen.
• We sympathiseren met de eisen van de verpleegsters, die ook de onze zijn, dat wil zeggen dat we willen dat onze professionele carrière op een effectieve manier wordt erkend, dat we een adequaat opleidingsplan krijgen, het wassen van uniformen in het centrum, dat we worden als zodanig gecrediteerd of vergoed voor het overwerk dat we verrichten en de vrijwillige vrijstelling van nachten vanaf 55 jaar. We zijn ook van mening dat een investeringsplan moet worden goedgekeurd in de residentie om te beschikken over de juiste infrastructuur voor de beste zorg.
• Naast deze claims herinneren we u eraan dat we al jaren onderverdeeld zijn in groep C2, terwijl, zoals u weet uit de kwalificatie die van ons vereist is als middeltechnicus in de aanvullende verpleegkundige zorg, de wetgeving hen verplicht ons in te delen als groep C1. Dit is discriminatie en een intern vergelijkend misdrijf, aangezien we bij elke andere gemeentelijke instantie met dezelfde graad groep C1 zouden zijn.
• We verklaren dat als we niet aan onze eisen voldoen, we voorstellen om ons bij de verpleegsters aan te sluiten en ons legitieme stakingsrecht uit te oefenen.