Afgelopen donderdag eindigde het, in de faciliteiten van Balearia Port, de eerste editie van het programma Agora: mensen en talent, gericht op mensen die verantwoordelijk zijn voor human resources van bedrijven in de Marina Alta en omgeving. Dit programma, uitgevoerd door de Business School Balearia eindigde met een gesprek over welzijn en geluk in het bedrijf door Cecilia Coll, vertegenwoordiger van het Departement van Mensen en Waarden van Quinton Laboratories van Alicante.
Coll sprak over zijn bedrijf, een middelgroot bedrijf met minder dan 50-werknemers, dat al verschillende keren werd erkend voor de goede behandeling van zijn werknemers. Het gesprek werd bijgewoond door vertegenwoordigers van de regionale bedrijven Paco Martínez, Marina Salud, Delikia, Rolser, Casa Vigar, Pons Química, HLA-San Carlos y Balearia.
Sinds de start van deze gesprekken hebben in februari een totaal van 90-mensen deelgenomen aan een van de vijf gesprekken die zijn georganiseerd met de bedoeling om nieuwe methodes te helpen ontwikkelen bij het managen van de organisatie van mensen en het talent van de bedrijven. Ana Cascales, verantwoordelijk voor de EdEB, heeft Ágora als een succes beschreven: "We zijn verheugd over het resultaat van het programma. We willen ervaringen, twijfels, ideeën ... blijven delen met collega's in de sector om samen verder te leren".
Nou, het is heel simpel en de meeste ondernemers doen dat niet. Fatsoenlijk contract, fatsoenlijk salaris en erkenning voor de moeite en goed werk verricht. Kijk wat voor vreemde dingen ik zei, toch? En daarvoor hoefde ik niet naar een lezing te gaan die werd gegeven door iemand die zeker nog nooit met een rommelcontract heeft gewerkt, met een lagere functiecategorie, om steeds minder te betalen door een afdelingshoofd aangesloten, vriend van ... of familielid van. .dat hij geen idee heeft van iets anders dan 4 keer meer in rekening brengt dan de professionals die wel weten.