Een paar maanden geleden, de UNED Dénia ontwikkelde de eerste fase van de studie de werkgelegenheid, die gaten in de aangeboden opleidingen op gebieden zoals het milieu en de maritieme of sterke afhankelijkheid van het toerisme, dat banen schept met een hoge mate gevonden seizoensgebondenheid en het beperkte aanbod van de opleiding in dienstverlening aan de gemeenschap en aandacht voor afhankelijkheid.
Afgelopen maandag de tweede fase van deze studie, in die zin sprake van een genderkloof kwestie van de lonen werd gepresenteerd, en bevestigt dat vrouwen baan te verlaten vaker naar gerelateerde aspecten zorgafhankelijkheid rekening gehouden met na te streven bij de volgende vergaderingen van het Bureau van toepassing is voorzitter raadslid van het gebied, Eva Round.
De tweede fase van de analyse bekrachtigt, onder andere, de behoefte aan flexibele training en vaardigheden, het besef dat ontkoppeling van communicatie in de regio de groei verstoort en geen rekrutering of opleiding vergemakkelijkt of de noodzaak om zich aan te passen traditionele werkzoeksystemen met uitgebreid geïndividualiseerd tutoraat in de loop van de tijd en een re-aanpassing van diensten voor het zoeken naar werk vanwege hun inefficiëntie.
Een ander aspect dat de tweede fase van de studie benadrukt is de opkomst van een nieuwe werkende armen Bevestiging van de aftrek van de toegenomen armoede en sociale uitsluiting als gevolg van het economisch systeem te laten werken. Gezien het belang van dit aspect, het uitvoeren van een gedetailleerde studie in een derde fase uit te voeren is aan te bevelen, zoals aangekondigd door raadslid Staff, Paco Roselló.
