De vakbond van openbare ambtenaren van de Valenciaanse Gemeenschap SEP-CV heeft meegedeeld dat zij op verschillende manieren heeft verzocht om de gegevens over de gemiddelde beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers, zoals vastgelegd in de koninklijke besluiten 901 en 902 van 2020 over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Volgens het SEP-CV is het echter de bedoeling van het regeringsteam dat deze gegevens bekend zijn als de lijst met banen definitief wordt goedgekeurd.
De SEP was de eerste vakbond die deze informatie opvroeg in 2016 toen het nog niet wettelijk verplicht was, en die gegevens werden al gebruikt om een loonverschil van 4% in het voordeel van mannelijke werknemers ten opzichte van vrouwelijke ambtenaren op te sporen. De vakbond wil de huidige functiewaarderingsgegevens kennen, om te weten te komen of die loonkloof tussen mannen en vrouwen is verkleind of behouden.
In die zin is de wet heel duidelijk en stelt ze dat het noodzakelijk is om "de nodige informatie te verkrijgen om na te gaan of het beloningssysteem van de onderneming, op een transversale en volledige manier, in overeenstemming is met de daadwerkelijke toepassing van het beginsel van gelijkheid van vrouwen en mannen op het gebied van vergelding. Evenzo moet het de definitie mogelijk maken van de behoeften om bestaande obstakels en moeilijkheden te vermijden, te corrigeren en te voorkomen of die zich zouden kunnen voordoen om gelijke beloning te garanderen, en moet het de transparantie en het toezicht op dat beloningssysteem waarborgen.
"Ik zou niet verrast zijn door deze weigering om deze kwestie aan te pakken van een partij die ongelijkheid tussen mannen en vrouwen ontkent, wat er wel is, maar het is verrassend in een progressieve partij met een absolute meerderheid of van arbeidersvakbonden van de XNUMXe eeuw", verklaren ze. van de vakbond.
"Als het regeringsteam uiteindelijk de RPT naar de onderhandelingstafel brengt en de daaropvolgende goedkeuring door de plenaire vergadering zonder de vereiste informatie, afgezien van het feit dat de SEP gedwongen zal worden tegen te stemmen, zullen we het ministerie van Buitenlandse Zaken op de hoogte stellen van Gelijkheid zodat ze de maatregelen kunnen nemen die ze passend achten".
Behalve dat het de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen verbergt, is het SEP van mening dat het voorstel ook de ongelijkheid tussen de hoogste en laagste salarissen vergroot met een recordverschil van meer dan 68.000 euro tussen de best en slechtst betaalde, "en profiteert het niet van een investering van bijna 3 miljoen euro, wat wij juridisch en budgettair onhaalbaar achten, om alle gemeentelijke groepen die verkeerd geclassificeerd zijn op basis van hun titels en functies opnieuw in te delen".
