Raquel Payá stelt het probleem van mensen met functionele diversiteit op de proef om deel uit te maken van de wereld van het werk

Man tussen 25 en 44 jaar met sensorische handicap, laag opleidingsniveau en met een tijdelijk contract. Dit is het meest voorkomende profiel van mensen met functionele diversiteit die werk vinden, een verre realiteit voor een groot deel van de groep, die de arbeidsmarkt heeft gemarkeerd als het doel om in de komende jaren te vervullen.

Alleen het 30% van mensen met een handicap vindt werk, en degenen die wel een lager salaris ontvangen dan de rest van de gecontracteerde, wat meestal 10% lager is. De wetgeving stelt dat grote bedrijven onder hun werknemers een 2% uitgeschakeld moeten hebben, en er is veel hulp van de administratie om ze in dienst te nemen, maar de collectieve werkrealiteit is beperkt tot speciale bezettingscentra of die 2% dat grote bedrijven nodig zijn

Deze gegevens zijn afgelopen vrijdag tijdens de viering van de vergadering op tafel gelegd Functionele diversiteit en werkomgeving waarmee de viering van het 30-jubileum van de speciaal onderwijsschool Raquel Payá de Dénia werd afgesloten en werd bijgewoond door vertegenwoordigers van openbare, arbeids-, onderwijsinstellingen en particuliere bedrijven.

Het was de technisch directeur van Creama, Silvia Cardona, die deze zorgwekkende gegevens blootlegde, maar ook een hoopvolle waarheid: "het leven plaatst obstakels, de limieten stellen elk". Hoewel hij erkende dat de administratie een onbetwistbare verbetering van de arbeidsomstandigheden doorvoert, is dat nog steeds zo "Er is zo veel te doen".

Deze socio-arbeid realiteit is wat de studie vormde die de UNED van Dénia maanden geleden in zijn Sociaal-arbeidsdiagnose van de stad Dénia, zoals samengevat door de directeur, Raquel Martí, tijdens de ronde tafel. Martí benadrukte het belang van training, wiens afwezigheid een last is. De directeur van de UNED herinnerde eraan dat de universiteit de UNIDIS-service heeft voor universitaire studenten met een handicap en dat deze meer dan 50% van studenten met een handicap in het land bedient.

Mensen, en niet uitgeschakeld

Zoals uitgelegd door Francisco José Carrillo, van de afdeling Human Resources van BaleariaHet gaat niet om praten over mensen met functionele diversiteit, maar gewoon om mensen en competenties. Dat is de filosofie van het bedrijf, wiens droomdoel het zoeken naar talent is. Carrillo drong aan op de noodzaak om talent te bevorderen, ongeacht de capaciteiten of beperkingen van de persoon, en om het bedrijf het belang van waarde en talent bij te brengen.

In dezelfde bewoordingen als Carrillo uitte Enrique Montoliu, Stichting FUNDEM, die de natuur promoot in plaatsen zoals de tuin van de Albarda, in La Sella. FUNDEM is dit jaar begonnen om samen te werken met de school Raquel Payá, en drie van haar studenten trainen als tuinman in hun faciliteiten. Een samenwerking die dit jaar is begonnen maar die, gezien de goede resultaten die het geeft, naar verwachting zal worden uitgebreid tijdens toekomstige cursussen.

Een voorbeeld van de integratie van mensen met functionele diversiteit is de Sifu-groep, een groep bedrijven die zich inzet voor het normaliseren van de werkgelegenheid en het genereren van werkgelegenheid voor gehandicapten. Momenteel heeft Sifu 4244-medewerkers, waarvan 3648 functionele diversiteit heeft. Dit werd verklaard door Jon Patxi Lerga, die eraan herinnerde dat Broccoli in Dénia, het bedrijf dat verantwoordelijk is voor de schoonmaak van gemeentelijke ruimten, een staf heeft van 30% gehandicapten.

Weinig vacatures

En het is dat deze kansen nodig zijn voor de groep met functionele diversiteit, die momenteel bestemd is om terecht te komen in speciale werkgelegenheidscentra zoals die beheerd door APROSDECO in de Marina Alta. De directeur, Ana Zambrana, legde uit dat het arbeidscentrum La Xara tegenwoordig 56 mensen met verschillende capaciteiten bedient. Ondanks het feit dat de gebruikersprofielen zeer gevarieerd zijn, maken de weinige middelen die in de regio bestaan, het onmogelijk om voor elk van hen specifieke activiteiten uit te voeren.

Dat is de reden waarom Aprosdeco zich inzet voor de integratie van haar gebruikers op de werkplek, en omdat 1990 een wasserette heeft die 7-mensen gedurende het jaar in dienst heeft en andere extra's in de zomer. Zambrana wilde ook eindigen met een aantal valse overtuigingen over de inzetbaarheid van mensen met een handicap. Onder hen is werkverzuim, dat gelijk is aan dat van andere werknemers; de goede prestaties en de productiviteit van allemaal.

Werk is een recht

Monica Gassent, vertegenwoordiger van de Full Inclusion Federation, die 54-associaties met verschillende soorten services bij elkaar brengt, nam deel aan de ronde tafel. Dankzij dit netwerk van werk worden mensen met een functiebeperking en hun gezinnen gereageerd. Gassent zei dat "werk is een recht", en nu begint het "vraag mensen".

Deze verklaring die hij ook heeft gedeeld Jimmy Higueras, van Condenados al Curzon, die dat beweerde "het gevoel van handicap is afwijzing van het onbewuste", ook al hebben mensen met functionele diversiteit "ze kunnen veel meer bijdragen dan de andere sector niet bijdraagt".

De tabel op Functionele diversiteit en werkomgeving Het diende om zichtbaarheid te geven aan een realiteit die de hele maatschappij niet kent, maar die dagelijks aanwezig is bij veel mensen en hun gezinnen, die geen baan vinden voor een collectief dat opzij wordt gelaten wanneer het moment daar is, maar perfect kunnen voldoen aan de verplichtingen die een baan met zich meebrengt.