Het ministerie van Igualtat heeft zojuist via het Instituut voor Vrouwen en voor Gendergelijkheid het zegel van het DĂ©nia Health Department vernieuwd Fent Company, die de monitoring van gendergelijkheidsnormen in hun arbeidsrelaties garandeert.
Deze badge wordt toegekend na de validatie en goedkeuring van de vierde editie van het DĂ©nia Health Department Equality Plan, opgesteld in 2011. Een van de doelstellingen van het document is om genderongelijkheid te corrigeren, innovatieve maatregelen op te nemen om gelijkheid te realiseren en diensten verlenen die het combineren van werk en gezin voor professionals vergemakkelijken.
Het gelijkheidsplan van het ministerie van Volksgezondheid van DĂ©nia vecht om mogelijke discriminatie bij de toegang tot werk op grond van geslacht te voorkomen, en om gelijke kansen en non-discriminatie tussen beide geslachten te garanderen bij professionele promotie en classificatie.
Wat de beloning betreft, overweegt het Equality Plan de toepassing van het principe van billijkheid: op dezelfde verantwoordelijkheid, hetzelfde salaris. De gezondheidsafdeling van Dénia heeft ook een decaloog met instructies om een ​​passend gebruik van de taal te maken en niet-seksistische taal te promoten.
Het gelijkheidsplan wordt aangevuld met een verklaring van basisprincipes waarin het bedrijf ook een procedure voor conflictoplossing en een preventieprotocol opstelt voor zowel seksuele intimidatie, psychologische intimidatie of moobing of wat dan ook om ideologische redenen.
Met betrekking tot gendergeweld beschouwt het ministerie van Volksgezondheid van DĂ©nia een slachtoffer van gendergeweld voor elke werkende vrouw die documentatie verstrekt van een bevoegde instantie van de openbare administratie of het Vrouwencentrum, zonder noodzakelijkerwijs te zijn geaccrediteerd door een bevel van bescherming of rapport van de officier van justitie.
