Non sto dicendo nulla di nuovo se affermassi che la semplice esistenza di un Consiglio per l'uguaglianza e un Consell de la Dona sottolineano il fatto che c'è ancora molto da fare in questo settore. Indubbiamente, dall'arrivo della democrazia nel nostro paese, i progressi sono stati notevoli, ma anche oggi, quando parliamo di conciliazione, pensiamo di più alle madri che lavorano fuori casa che in famiglie intere.
La democrazia, nonostante il fatto che la nostra Costituzione sancisse l'uguaglianza nel suo articolo 14, non riuscì ad espellere la falsa credenza nell'inferiorità delle donne rispetto agli uomini. Fortunatamente, all'inizio degli anni 90 e grazie alla Dichiarazione di Atene, iniziarono a essere applicate le prime politiche di discriminazione positiva, le cosiddette "quote". Era un'arma a doppio taglio. Sul lato negativo, le donne perfettamente addestrate a svolgere una posizione manageriale hanno destato sospetti tra i propri colleghi e commenti per il tipo bajini "l'hanno data per essere una donna", per non dire cose peggiori.
Dal lato positivo, è stato raggiunto qualcosa di veramente importante: la visibilità. All'improvviso le ragazze avevano a portata di mano modelli di donne potenti e lontane dagli stereotipi in cui fino ad ora era stato gestito la società. Potevano aspirare a essere ciò che volevano e i bambini, inoltre, iniziarono a vedere un accesso normale alle donne in base a quali posizioni. E questo è fondamentale.
La principale sfida che affrontiamo in termini di uguaglianza è fornire ai nostri figli un'educazione uguale. Non sto parlando di regalare una bambola a un bambino che ha chiesto una palla o una palla a una ragazza che ha chiesto una bambola. Ma se neghiamo loro i giocattoli che vogliono solo perché sono "ragazze" o "bambini", faremo un cattivo servizio agli uomini e alle donne che decideranno il nostro futuro.
L'educazione non è solo nelle classi. Questo, principalmente, a casa. I ruoli assunti dal padre e dalla madre influenzeranno direttamente il modo di vedere la vita dei loro figli. Pertanto, la prossima sfida è convincere gli uomini e le donne che sono davvero uguali, che lo stesso costa a una donna occuparsi dei compiti domestici piuttosto che a un uomo e che se tutti collaborano a casa tutti hanno più tempo libero.
I media, in particolare la televisione e Internet, a volte causano cambiamenti nel comportamento sociale. Se dopo tanti anni di lotta per le donne per essere padroni del loro destino, il modello che offriamo ai nostri giovani attraverso i media è esattamente l'opposto, quello che vedono a casa oa scuola sarà di scarsa utilità.
Il problema della disuguaglianza inizia sempre dallo stesso punto: uomini e donne sono diversi. Lo siamo, è vero. Abbiamo evidenti differenze fisiche e modi diversi di relazionarci. Ma queste differenze non dovrebbero influenzare l'elenco dei diritti e degli obblighi che tutti noi abbiamo come cittadini. Ed è che l'uguaglianza non è né più né meno di quello: che tutte le persone hanno gli stessi diritti e gli stessi obblighi. E poi, tutti quelli che scelgono se vogliono indossare il mascara o guidare un camion. O entrambi. O nessuno
Sulla carta, è così. Legalmente, uomini e donne hanno gli stessi diritti, ma la vita ci mostra ancora e ancora che non è vero. Le donne caricano meno degli uomini per lo stesso lavoro; tendono a rinunciare alla propria carriera quando hanno figli più spesso degli uomini nella stessa situazione; sono le donne che chiedono orari di lavoro ridotti, che si occupano delle faccende domestiche quasi esclusivamente mentre gli uomini "aiutano" senza condividere il peso; quelli che sacrificano i loro hobby per mettere il loro tempo a disposizione della loro famiglia. Cerchiamo di non ingannare noi stessi, la parola conciliazione, oggi, è declinata in femminile.
Cosa possiamo fare? A livello personale, molto. Le donne e gli uomini devono iniziare a cambiare la loro mentalità - e persino un canale televisivo, se necessario - e capire che l'uguaglianza inizia con il rispetto di se stessi.
Dalle istituzioni, il lavoro è certamente complicato. In molti casi i frutti non possono essere visti per diversi anni. Sono, per esempio, i workshop che stiamo sviluppando dalla città di Denia nei cicli infantile, primario e secondario, o progetti come La Perruca de Luca. Tra poco avvieremo un progetto rivolto specificamente alle famiglie, la "Scuola dei genitori", e attraverso il quale vogliamo dare le linee guida principali su come educare all'uguaglianza.
Allo stesso modo, programmiamo workshop e corsi specificamente rivolti alle donne con problemi nella loro integrazione lavorativa; abbiamo parlato dell'empowerment delle donne; Diamo consulenza legale e, da Infodona, offriamo orientamento al lavoro e di ogni genere a coloro che ne hanno bisogno. Abbiamo rispettato il 95% del Piano delle Pari Opportunità, e quando rileviamo una donna a rischio, abbiamo il Gruppo Artemis della Polizia Locale e la Polizia Nazionale che agiscono immediatamente, mettendo in guardia entrambe le ore del Centro 24 per quanto riguarda gli assistenti sociali del Dipartimento di previdenza sociale del Comune di Denia.
Abbiamo fatto molta strada e continuiamo ad avanzare di più ogni giorno, ma non possiamo ancora darci per essere soddisfatti. Le donne e gli uomini devono collaborare e lavorare insieme perché l'uguaglianza, la vera uguaglianza, deve essere una realtà guidata da coloro che sono uguali.
Pepa Sivera
Consigliera di Uguaglianza di Denia
