La Conselleria de Igualtat, attraverso l'Istituto per le donne e l'uguaglianza di genere, ha appena rinnovato il Dipartimento della Salute di Denia con il sigillo Fent Company, che garantisce il monitoraggio degli standard di uguaglianza di genere nei loro rapporti di lavoro.
Questo badge viene rilasciato dopo la convalida e il visto della quarta edizione del Piano per l'uguaglianza del Dipartimento della salute di Dénia, preparato in 2011. Tra gli obiettivi del documento c'è quello di correggere le disuguaglianze di genere, incorporare misure innovative per rendere l'uguaglianza una realtà e fornire servizi che facilitino la riconciliazione della vita familiare e lavorativa dei professionisti.
Il Piano per l'uguaglianza del Dipartimento della Salute di Denia si impegna a prevenire possibili discriminazioni nell'accesso al lavoro per motivi di sesso, oltre a garantire pari opportunità e non discriminazione tra i due sessi nella promozione e nella classificazione professionale.
Per quanto riguarda la remunerazione, il Piano per l'uguaglianza prevede l'applicazione del principio di equità: a identica responsabilità, stipendio identico. Il Dipartimento della Salute di Denia ha anche un decalogo di istruzioni per utilizzare correttamente la lingua e promuovere la lingua non sessista.
Il Piano per l'uguaglianza è completato con una dichiarazione di principi di base in cui la società stabilisce anche una procedura di risoluzione dei conflitti e un protocollo per la prevenzione di molestie sessuali, psicologiche o moobing o che potrebbero essere generate per ragioni ideologiche.
Per quanto riguarda la violenza di genere, il Dipartimento della salute di Denia considera le vittime della violenza di genere a tutte le donne che lavorano che forniscono documentazione da qualsiasi ente competente della Pubblica Amministrazione o del Centro delle donne, senza essere necessariamente accreditato da un ordine di protezione o relazione del Ministero Fiscale.
