Una setmana després d'assolir el gran acord amb la multinacional, el Comitè d'Empresa de Bimbo El Verger no cessa en l'afany d'aconseguir les millors previsions de futur per a tots els treballadors de la planta. Els propers dies, i fins al 29 de febrer, tenen de termini per decidir a quin pla acollir-se abans del tancament definitiu.
Després d'aquesta data, l'11 de març, el Comitè mantindrà una reunió amb la consellera d'Indústria, Nuria Montes, perquè siga l'administració la que doni l'última empenta a les persones que queden a l'atur. «Portarem un llistat de les persones que queden en aquesta situació perquè a través de Labora puguen iniciar formacions o agilitzar tràmits d'ocupació o, si és el cas que una nova indústria s'implanti a la fàbrica, els ajudin a reincorporar-s'hi», ha assegurat el Comitè.
Els tres pilars de l'acord per als treballadors del Verger
Per fer-ho, abans hauran d'escollir entre les tres possibilitats assolides en les negociacions i ratificades per unanimitat per tots els empleats. Aquestes estan relacionades amb els trasllats a altres plantes, amb les indemnitzacions de eixida i amb els plans de renda per als més grans.
Trasllat
La possibilitat de moure's a qualsevol altra fàbrica és sobre la taula. Encara Paterna és la més sonada per ser la més propera, també hi ha possibilitat a la de Pont Genil, Santa Perpètua de la Mogoda ia la d'Agüimes a Las Palmas de Gran Canària. Si es traslladen a la primera, els empleats rebran 1.200 euros durant els tres primers mesos, en concepte de desplaçament. Un cop finalitzades aquestes mensualitats, s'obren tres vies més:
- Seguir treballant a Paterna i desplaçar-se cada dia, a qui Bimbo abonarà 1.000 euros durant tres mesos i 600 euros al quart mes.
- Qui decideixi no continuar treballant a Paterna, se li pagaria l'acomiadament pactat amb la indemnització corresponent.
- Finalment, realitzar el trasllat d'habitatge a Paterna, al treballador del qual se li abonaran les despeses de la mudança i rebrà una ajuda de 18.000 euros: 4.000 euros el primer mes i 1.000 euros mensuals fins a assolir la xifra completa.
Indemnitzacions per rescindir el contracte
Les indemnitzacions amb eixida es tractaria de l'opció del acomiadament improcedent «en tota la seva extensió», segons va indicar José González, president del Comitè. En aquest supòsit:
- A les persones amb antiguitat a l'empresa fins a la reforma del 2012, Bimbo abonarà 45 dies per any treballat, fins a un màxim de 42 mensualitats. Correspon a tres anys i mig.
- Els treballadors amb antiguitat a partir del 2012 se'ls oferiran pagaments de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats. En aquest supòsit, en funció de l'antiguitat i de la quantitat de la indemnització, hi podrà haver millores entre 1.000 i 3.500 euros.
Plans de renda
Pel que fa als plans de renda, aquests es dirigeixen als empleats que compleixen 56 anys abans del 31 de desembre de 2024:
- Les persones de 56 a 58 anys rebran el 85% del salari net fins a 62 anys i sis mesos.
- Les de 59 anys percebran el 90% del salari net fins als 63 anys i sis mesos.
- Finalment, les persones més grans de 60 anys, el 95% del salari net fins als 64 anys i sis mesos.
Segons va especificar González, «per imperatiu legal, perquè la llei els obliga, per als que tenen més de 55 anys, es durà a terme un conveni especial amb la Seguretat Social, fins als 63».
A més de tots aquests acords, la multinacional contractarà una empresa de recol·locació per a aquelles persones que queden aturades. Gràcies a l'acord aconseguit pel Comitè, aquesta empresa operarà durant un any, no sis mesos, com va plantejar Bimbo als treballadors en primera instància. D'altra banda, si la nau al Verger tinguera un futur amb una altra empresa, els treballadors a l'atur tindrien preferència com a empleats amb un «currículum cec», va detallar el Comitè.
