Профсоюз государственных служащих Валенсийского сообщества SEP-CV сообщил, что он различными способами запрашивал данные о средней заработной плате рабочих, как это установлено королевскими указами 901 и 902 от 2020 года о равной оплате труда мужчин и женщин. Однако, согласно SEP-CV, «правительственная группа хочет, чтобы эти данные были известны, когда список вакансий будет окончательно утвержден».
SEP был первым профсоюзом, запросившим эту информацию в 2016 году, когда это еще не было обязательным по закону, и эти данные уже служили для выявления разницы в оплате труда в размере 4% в пользу государственных служащих по сравнению с государственными служащими. Профсоюз хочет знать данные текущей оценки работы, чтобы знать, уменьшился или сохраняется этот гендерный разрыв в оплате труда.
В этом смысле Закон очень ясен и устанавливает, что необходимо «получить необходимую информацию для проверки того, соответствует ли система вознаграждения компании сквозным и полным образом эффективному применению принципа равенства между женщинами. а мужчины в вопросах вознаграждения. Аналогичным образом, он должен позволять определять потребности во избежание, исправление и предотвращение существующих препятствий и трудностей или которые могут возникнуть, чтобы гарантировать равное вознаграждение, а также обеспечить прозрачность и мониторинг указанной системы вознаграждения ».
«Неудивительно, что отказ заниматься этим вопросом со стороны партии, которая отрицает гендерное неравенство, которое есть, но это удивительно для прогрессивной партии с абсолютным большинством или рабочих союзов XXI века», - заявляют они. Союз.
«Если правительственная команда, наконец, внесет RPT в стол переговоров и его последующее одобрение на пленарном заседании без обязательной информации, помимо того факта, что SEP будет вынужден проголосовать против, мы проинформируем Секретариат о состоянии Равенство, чтобы они принимали меры, которые сочтут необходимыми ".
Помимо сокрытия гендерного неравенства, SEP считает, что это предложение также увеличивает неравенство между самой высокой и самой низкой заработной платой с рекордным разрывом более 68.000 евро между самыми лучшими и самыми низкооплачиваемыми », и не использует вложения в размере почти 3 миллионов евро, которые мы считаем нецелесообразными с юридической и бюджетной точек зрения, для реклассификации всех муниципальных групп, плохо классифицированных по их названиям и функциям ".
