SEP-CV осуждает увеличение количества отпусков по болезни в Дении за последние пять лет.

Союз государственных служащих Валенсийского сообщества (SEP-CV) подтверждает, что показатели невыходов на работу городского совета Дении не перестали ухудшаться с 2016 года. Согласно порталу прозрачности учреждения, с этой даты каждый год был хуже, чем предыдущий. один, пока практически не вдвое больше, чем пять лет назад.

Это увеличение нельзя объяснить исключительно распространенностью пандемии, поскольку в 2019 году, до начала кризиса в области здравоохранения, уже было увеличение на 25% по сравнению с 2018 годом.

На прилагаемом графике можно увидеть, как, прежде всего, постепенно увеличиваются увольнения из-за обычных непредвиденных обстоятельств (ILT), а также тех, которые вызваны несчастными случаями на производстве (AT).

График невыходов на работу в городском совете Дении

Цифры означают 11.323 2020 потерянных рабочих дня в 5.844 году по сравнению с 2016 40 в 2020 году и показывают, что более 500.000% рабочей силы имели эпизод ILT в XNUMX году. Ситуация влечет за собой увеличение прямых расходов на эту причину более чем на XNUMX XNUMX евро на человека. год, хотя с косвенными затратами экономический эффект может
превышает один миллион евро в год.

Помимо денежной стоимости, эти показатели выявляют явное ухудшение здоровья муниципальных служащих, которое необходимо беречь. Уровень невыходов на работу в муниципальных органах превышает 10%, в то время как средний показатель для государственного управления по данным INE составляет 7%, а средний показатель для частной и государственной занятости в целом составляет 5%. Несколько лет назад Дения получала государственные субсидии за низкий уровень прогулов в своем секторе, а теперь она возглавляет рейтинг гигиены труда, но в отрицательном смысле.

SEP понимает, что это увеличение показывает, что ни Комитет по охране труда, в котором не представлен SEP, ни План предотвращения профессиональных рисков не работают должным образом, по крайней мере, в последние 6 лет. В этом смысле Союз считает важным провести диагностику, чтобы знать множественные причины этой негативной тенденции в здоровье рабочих и принять меры по факторам риска для их предотвращения. Например, необходимо знать, в какой степени такие факторы, как рабочая среда, могут влиять на эти результаты.

Также важно всегда действовать комплексно, как в отношении физического и психического здоровья работников, так и особым образом в текущих условиях пандемии, с увеличением связанных биопсихосоциальных рисков, которые особенно влияют на основных работников государственного сектора. .