Há poucos meses, o UNED Dénia desenvolveu a primeira fase do estudo de emprego, que encontrou as deficiências na oferta de treinamento em setores como ambientais e marítimos ou a forte dependência do setor de turismo, o que gera empregos com alto grau de sazonalidade, bem como a oferta limitada de treinamento em serviços comunitários e cuidados de dependência.
Na segunda-feira a segunda fase deste estudo, neste evidências sentido de um problema de disparidade de género dos salários foi apresentado e confirma que as mulheres deixam empregos com mais frequência para buscar aspectos de dependência de cuidados relacionados tidos em conta nas próximas reuniões da Mesa do Emprego preside conselheiro da área, Eva Rodada.
A segunda fase da análise ratifica, entre outros aspectos, a necessidade de treinamento e habilidades flexíveis, a constatação de que a desconexão nas comunicações na região distorce o crescimento e não facilita o recrutamento ou o treinamento ou a necessidade de se adaptar sistemas tradicionais de pesquisa de emprego com tutoria individualizada prolongada ao longo do tempo e uma re-adaptação dos serviços de pesquisa de emprego devido à sua ineficiência.
Outro aspecto destacado nesta segunda fase do estudo é a aparência de um novo trabalhador pobre que corrobora a dedução de um aumento da pobreza e da exclusão social devido ao sistema econômico-trabalhista. Considerando a importância deste aspecto, recomenda-se realizar um estudo detalhado que será realizado em uma terceira fase, conforme anunciado pelo Conselheiro Pessoal, Paco Roselló.
