O Sindicato dos Funcionários Públicos da Comunidade Valenciana SEP-CV comunicou que solicitou, por diversos meios, o fornecimento dos dados relativos às remunerações médias dos trabalhadores masculinos e femininos, estabelecidos pelos decretos reais 901 e 902 de 2020 sobre a igualdade de remuneração entre homens e mulheres. No entanto, segundo o SEP-CV, “a equipa do governo quer que estes dados sejam conhecidos quando a lista de empregos for finalmente aprovada”.
O SEP foi o primeiro sindicato a solicitar essa informação em 2016, quando ainda não era obrigatória por lei, e esses dados já serviam para detectar uma diferença salarial de 4% a favor dos servidores em relação aos servidores públicos. O sindicato quer saber os dados da avaliação atual do emprego, para saber se essa disparidade salarial entre homens e mulheres foi reduzida ou mantida.
Neste sentido, a Lei é muito clara e estabelece que é necessário “obter as informações necessárias para verificar se o sistema de remuneração da empresa, de forma transversal e completa, cumpre a aplicação efetiva do princípio da igualdade entre as mulheres e homens em matéria de remuneração. Da mesma forma, deve permitir definir as necessidades para evitar, corrigir e prevenir os obstáculos e dificuldades existentes ou que possam surgir para garantir a igualdade de remuneração, e assegurar a transparência e o controlo do referido sistema de remuneração ”.
“Não seria surpresa essa recusa em tratar essa questão por um partido que nega as desigualdades de gênero, que existem, mas é surpreendente em um partido progressista de maioria absoluta ou de sindicatos de trabalhadores do século XXI”, declaram. a União.
“Se a equipa de governo, finalmente, levar o RPT à Mesa de Negociação e a sua posterior aprovação em Plenário sem a informação obrigatória, para além do facto de a SEP ser obrigada a votar contra, informaremos a Secretaria de Estado de Igualdade para que tomem as medidas que considerem adequadas. ”
Para além de esconder a desigualdade de género, o SEP considera que a proposta também aumenta a desigualdade entre os salários mais altos e os mais baixos, com uma diferença recorde de mais de 68.000 euros entre os melhores e os mais baixos pagos ", e não tira partido de um investimento de quase 3 milhões euros, que consideramos inviável jurídica e orçamentalmente, para reclassificar todos os agrupamentos de concelhos mal classificados pelos seus títulos e funções ”.
