Raquel Payá coloca sobre a mesa a questão das pessoas com deficiência para ingressar no mercado de trabalho

Homem entre 25 e 44 anos com deficiências sensoriais, nível de treinamento pouco e com um contrato temporário. Esta é a mais comum das pessoas com deficiência que encontram trabalho, uma realidade distante para uma grande parte do grupo, que tem sido rotulado no mercado de trabalho, como o objetivo de alcançar no perfil próximos anos.

Apenas 30% das pessoas com deficiência a encontrar trabalho, e aqueles que cobram menos do que o resto do contrato, geralmente um 10% menor salário. A legislação assinala que as grandes empresas têm de contar entre os seus funcionários com 2% desativado, e existem muitas ajudas por parte da administração para empregá-los, mas a situação do emprego do grupo é limitado a centros especiais de emprego ou que 2% a que as grandes empresas são obrigatórios.

Estes dados foram colocados sobre a mesa última sexta-feira, durante a celebração da reunião Diversidade funcional e Mundo do Trabalho com os eventos comemorativos da escola especial de aniversário 30 Raquel Payá Denia foram fechadas e com a presença de representantes do público, trabalho, instituições de ensino e empresas privadas.

Foi o Creama técnico guiando, Silvia Cardona, que apresentou esses fatos perturbadores, mas também uma verdade esperançoso: "a vida coloca obstáculos, os limites são estabelecidos por todos. Embora reconhecendo que há uma melhoria inegável das condições de trabalho por parte da administração, ainda é cuerto "há muito o que fazer".

Esta realidade sociolaboral é o que capturou o estudo realizado pela UNED Dénia meses atrás em seu diagnóstico Sociolaboral da cidade de Denia, Conforme resumido seu director, Raquel MartíDurante a mesa redonda. Martí enfatizou a importância da formação, cuja ausência é uma chatice. O diretor da UNED lembrou que a universidade tem a universidade serviço UNIDIS com deficiência e servindo mais de 50% dos estudantes com deficiência no país.

Pessoas, não desativada

Como explicou Francisco José Carrillo, do Departamento de Recursos Humanos da BaleariaNão se trata de falar de pessoas com diversidade funcional, mas simplesmente de pessoas e competências. Essa é a filosofia da empresa, cujo objetivo dos sonhos é a busca por talentos. Carrillo insistiu na necessidade de promover o talento, independentemente das habilidades ou incapacidades da pessoa, e incutir na empresa a importância do valor e do talento.

Nos mesmos termos que Carrillo expressou Enrique Montoliu, fundação FUNDEM, que promove a natureza em lugares como o Jardim da Albarda, em La Sella. O FUNDEM começou este ano a colaborar com a escola Raquel Payá, e três de seus alunos estão treinando como jardineiros em suas instalações. Uma colaboração que começou este ano, mas que, dados os bons resultados que está dando, deverá ser estendida durante os próximos cursos.

Um exemplo da inclusão de pessoas com deficiência é o Grupo Sifu, um compromisso consórcio qe a normalização do emprego e gerar emprego para os deficientes. Atualmente, Sifu tem funcionários 4244, 3648 dos quais têm deficiência. Isto foi explicado Jon Patxi Lerga, que lembrou que em Dénia, a empresa responsável pela limpeza espaços municipais, brócolis, emprega pessoal com 30% das pessoas com deficiência.

Poucas oportunidades de emprego

E é que essas oportunidades são as necessárias para o grupo com diversidade funcional, que atualmente está destinado a ir parar em Centros Especiais de Emprego como o gerido pela APROSDECO no Marina Alta. A sua directora, Ana Zambrana, explicou que hoje o centro ocupacional La Xara atende 56 pessoas com diferentes capacidades. Apesar de os perfis de usuários serem muito variados, os poucos recursos existentes na região impossibilitam a realização de atividades específicas para cada um deles.

É por isso que Aprosdeco comprometida com a integração de seus membros no local de trabalho, e para 1990 lançou uma roupa que emprega pessoas 7 durante o verão e outros extras. Zambrana também eliminaria algumas falsas crenças sobre a empregabilidade das pessoas com deficiência. Incluindo absenteísmo, o que equivale aos demais empregados; bom desempenho e produtividade de todos eles.

O trabalho é um direito

A mesa redonda também participou Mónica Gassent, representante da Federação inclusão plena, que reúne parcerias 54 com diferentes tipos de serviços. Graças a esta rede responde a pessoas com deficiências funcionais e suas famílias. Disse Gassent "trabalho é um direito"E agora ele começa a "pergunte às pessoas".

Esta declaração também compartilhou Jimmy HiguerasDa Condenado ao meio-fio, que disse que "O sentimento em relação à deficiência é a rejeição do inconsciente", Embora as pessoas com deficiência "eles podem contribuir com muito mais coisas que o outro setor não contribui".

A tabela na Diversidade funcional e Mundo do Trabalho Serviu para dar visibilidade a uma realidade que toda a sociedade não tem conhecimento, mas está presente no cotidiano de muitas pessoas e suas famílias, que não conseguem encontrar uma oportunidade de trabalho por um tempo engavetado coletiva, mas perfeitamente capaz de cumprir as obrigações de um trabalho.