A Conselleria de Igualtat, através do Instituto para as Mulheres e para a Igualdade de Gênero, acaba de renovar o Departamento de Saúde de Dénia com o selo Fent Empresa, que garante o acompanhamento dos padrões de igualdade de gênero nas relações de trabalho.
Este crachá é concedido após a validação e visto da quarta edição do Plano de Igualdade do Departamento de Saúde de Dénia, preparado em 2011. Entre os objetivos do documento está a correção das desigualdades de gênero, incorporar medidas inovadoras para tornar a igualdade uma realidade e prestar serviços que facilitem a conciliação da vida familiar e profissional dos profissionais.
O Plano de Igualdade do Departamento de Saúde de Dénia luta para prevenir uma possível discriminação no acesso ao emprego por razões de sexo, bem como garantir a igualdade de oportunidades e a não discriminação entre ambos os sexos na promoção e classificação profissional.
Em relação à remuneração, o Plano de Igualdade contempla a aplicação do princípio da equidade: responsabilidade igual, salário idêntico. O Departamento de Saúde de Dénia também tem um decálogo de instruções para fazer um uso adequado da linguagem e promover uma linguagem não sexista.
O Plano de Igualdade se completa com uma declaração de princípios básicos em que a empresa também estabelece um procedimento de Resolução de Conflitos e um Protocolo de Prevenção tanto para o assédio sexual, quanto para o psicológico ou embuste ou o que possa ser gerado por motivos ideológicos.
No que diz respeito à violência de gênero, o Departamento de Saúde de Dénia considera uma vítima de violência de gênero a qualquer trabalhadora que forneça documentação de qualquer órgão competente da Administração Pública ou do Centro da Mulher, sem necessariamente ser credenciada por uma ordem de proteção ou relatório do Ministério Público.
