Мнение забастовочного комитета резиденции: «Такое отношение только служит тому, чтобы конфликты нарастали и распространялись»

При поддержке помощников медсестер, участвовавших в забастовке, подавляющее большинство медсестер нашего центра уже разделяют наши требования. Медицинский персонал составляет более 70% персонала центра, а нас более 40 человек, которые сменяют друг друга, так что в любое время, 24 часа в сутки и 365 дней в году, наши старшие получают уход и звонок в дверь.

Дверь резиденции Санта-Льусия

Медсестры осуществляют основное право, закрепленное в нашей конституции; В ответ городской совет направил нам индивидуальные уведомления со своими юридическими аргументами против наших требований. Короче говоря: НЕТ всему. Если стирка униформы в прачечной идет вразрез с общим государственным бюджетом, то найм еще одной медсестры приведет к нарушению нормы замены; С другой стороны, их предложения, такие как резкое повышение зарплаты директора резиденции, подписывающего этот отчет, не являются проблемой для стабильности бюджета.

По крайней мере, нужно ценить то, что через неделю после объявления забастовки мэр согласился встретиться с законными представителями забастовочного комитета в следующий понедельник, потому что, независимо от юридических соображений, здравый смысл заключается в том, что Конфликты разрешаются путем диалога и сближения позиций между затронутыми сторонами, а не путем заключения в башню из слоновой кости или отрицания реальности. Такое отношение только способствует росту и распространению конфликтов. Наша первая цель с призывом к забастовке заключалась в том, чтобы нас выслушали и позволили высказать нашу точку зрения и наши предложения, аргументируя, почему мы считаем их необходимыми; Кажется, что этот первый шаг был достигнут. Мы пойдем на эту встречу с желанием диалога, из смирения и безмятежности, объединенные усилиями, которые мы разделили во время пандемии, расширяя поддержку и защищая нашу важную роль в общественной модели качественной помощи.

Помощники медсестры поддерживают забастовку своих коллег и планируют присоединиться

Помощники медперсонала в резиденции Санта-Люсия хотят выразить следующее:

• Мы - самая большая группа сотрудников центра, состоящая из более чем 30 сотрудников и тех, кто больше всего времени проводит в непосредственном контакте с жителями. В течение последних 7 месяцев мы приложили огромные профессиональные и личные усилия, чтобы противостоять пандемии в нашем центре, пытаясь защитить здоровье наших пожилых людей.
• Мы сочувствуем требованиям медсестер, которые также являются нашими, то есть мы хотим, чтобы наша профессиональная карьера была признана эффективным образом, чтобы был предложен соответствующий план обучения, стирка униформы в центре, что Нам засчитывают или компенсируют сверхурочную работу и добровольное освобождение от ночевок с 55 лет. Мы также считаем, что инвестиционный план должен быть одобрен в Резиденции, чтобы иметь соответствующую инфраструктуру для наилучшего ухода.
• В дополнение к этим заявлениям, мы напоминаем вам, что в течение многих лет мы относились к группе C2, когда, как вы знаете из квалификации, требуемой от нас в качестве специалиста среднего уровня по вспомогательному сестринскому уходу, законодательство требует от них отнести нас к группе C1. Это дискриминация и внутреннее сравнительное правонарушение, поскольку в любом другом муниципальном учреждении с такой же степенью мы были бы группой C1.
• Мы заявляем, что, если мы не выполним наши требования, мы предлагаем присоединиться к медсестрам и воспользоваться своим законным правом на забастовку.