Разрыв в зарплате в городском совете Дении: разница между мужчинами и женщинами составляет более 6.000 евро.

Союз государственных служащих Валенсийского сообщества (SEP-CV) осуждает тот факт, что гендерный разрыв в оплате труда технических групп городского совета Дении превышает 10%. Консистория обнародовала данные о неравенстве вознаграждения консистории, после полугодового запроса их. Опубликованная информация, по мнению профсоюза, показывает, почему они были скрыты до сих пор.

Город Дения

Информация о государственной службе городского совета Дении отражает, что в четырех из шести групп, на которые разделены государственные служащие, разница явно в пользу мужчин. С другой стороны, в двух группах, B и C2, разница меньше, чуть более 1% в пользу женщин. Например, сотрудники-мужчины в группе A1 зарабатывают в среднем почти на 15% больше, чем женщины в той же группе, с тем же уровнем бакалавра или степени бакалавра. Разрыв выливается в годовую разницу в зарплате в 6.400 евро в пользу мужчин. В обоих случаях они прошли через аналогичные процессы отбора, несмотря на то, что женщины составляют большинство в этой группе.

Женщины-работницы в группе A2 живут не лучше и зарабатывают в среднем на 11,4% меньше, чем мужчины в их группе. то есть примерно на 4.500 евро в год меньше. В этом случае, кроме того, группа Б, более низкая по степени, также превышает их оклады. Эта последняя группа является наименьшей по количеству членов, и разница составляет 1% в пользу женщин, около 400 евро в год.

В группе С1, одной из самых многочисленных работников горсовета, повторяется гендерный разрыв в пользу мужчин 11,3%, более 3.000 евро в год, в то время как в C2 чуть более 1% в пользу женщин, 300 евро в год. Наконец, в группе с самым низким доходом, AP, разница остается благоприятной для мужчин и составляет около 600 евро в год.

Городской совет Дении гарантирует, что разрыв составляет всего 2,5%

Однако городской совет уверяет, что глобальный гендерный разрыв составляет всего 2,5% в пользу мужчин, хотя и не объясняет, как он выполняет этот расчет. что мало согласуется с групповыми различиями. Также неясно, как учитывались работы с частичной занятостью или сокращенный рабочий день, выполняемые в основном женщинами, поэтому мы считаем, что реальный гендерный разрыв должен быть еще больше.

Из СЭП они понимают, что оценка работы и RPT, утвержденные в прошлом году, дали возможность исправить это неравенство, до окончательного утверждения. Факторы гендерной обусловленности означают, что, особенно среди техников и техников, наиболее высокооплачиваемые должности занимают мужчины, в то время как должности той же степени, занимаемые женщинами, оцениваются как менее сложные, с меньшей ответственностью или меньшей опасностью, поэтому их заработная плата дополняется. ниже.

Помимо разрыва в заработной плате, неравенство идет еще дальше, и было бы также необходимо знать уровень нестабильности и временной занятости, от которых государственные служащие также страдают в большей степени. Эти ситуации должны были быть оценены до их утверждения Комиссией по вопросам равенства, из которой, согласно жалобе профсоюза, исключены как ПСР, так и другие профсоюзы.

Процентная разница в заработной плате более 10% больше недопустима в частной компании и не должна существовать в государственной администрации. Гораздо меньше, когда обзор функций и назначенных плагинов совсем недавно. По мнению ПСР, было бы целесообразно узнать эту информацию до утверждения итогового документа, чтобы внести гендерный аспект в функции должностей и их вознаграждение. В очередной раз был достигнут политический и профсоюзный консенсус в отношении очень высокого уровня неравенства, подкрепленный тем фактом, что это происходило демократическим и законным образом.