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Ribera, entre as 100 melhores empresas para trabalhar na Espanha, pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional e planos de carreira

27 Setembro 2021 - 16: 26

O grupo Ribera Saúde está entre as 100 melhores empresas para trabalhar em Espanha, de acordo com o ranking elaborado anualmente pelo El Mundo-Actualidad Económica, com base em parâmetros pré-determinados.

Especificamente, o grupo ocupa o 55º lugar e é a primeira gestora de saúde a figurar nesta análise detalhada da atração, promoção e retenção de talentos, da remuneração e compensação de seus profissionais, do ambiente de trabalho, das ações e da Responsabilidade Social Empresarial (RSE ) políticas e a formação de seus colaboradores.

Relativamente à política de gestão de Pessoas do grupo Ribera, este ranking destaca a formação personalizada dos profissionais, o seu plano de carreira e desenvolvimento profissional e os inúmeros programas de conciliação, flexibilidade e benefícios sociais que se colocam à disposição dos seus colaboradores, nas diferentes áreas da saúde. centros.

“O grupo Ribera vive um momento de crescimento, expansão e diversificação, e buscamos talentos a cada dia”, explica Salvador Sanchis, diretor corporativo da People, que lembra que a Ribera já possui dez hospitais em cinco comunidades autônomas, além de uma tecnologia subsidiária, futuRS, um centro de compras e uma divisão de laboratório, Ribera Lab.

Os perfis mais procurados pela Ribera são os de saúde e tecnologia, nomeadamente com experiência em desenvolvimento de software e operações de TI e na área de produto e gestão.

“Para Ribera, valores, competências pessoais e atitude são fundamentais no exercício de qualquer perfil profissional que se incorpore: a vocação de servir, a melhoria contínua, a inovação, o trabalho em equipa, o envolvimento e o compromisso com o que fazemos são um elemento diferenciador”, explica. , ao mesmo tempo em que destaca o trabalho que a gestão de pessoas está realizando para adequar as condições de trabalho às necessidades e expectativas individuais das pessoas que fazem parte da organização.

Horários flexíveis, plantões adaptados ou teletrabalho tornam isso possível, sempre auxiliados pela tecnologia e pela vocação inovadora do grupo que nos coloca na vanguarda para melhorar o bem-estar das pessoas.

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