O Sindicato dos Funcionários Públicos da Comunidade Valenciana (SEP-CV) denuncia que a disparidade salarial entre homens e mulheres dos grupos técnicos da Câmara Municipal de Dénia excede 10%. O consistório tornou públicos os dados sobre a desigualdade salarial do consistório, após seis meses de solicitação. As informações divulgadas, de acordo com o sindicato, mostram por que eles foram escondidos até agora.
As informações sobre o serviço público da Câmara Municipal de Dénia refletem que, em quatro dos seis grupos em que os funcionários públicos estão divididos, a diferença claramente favorece os homens. Por outro lado, em dois dos grupos, B e C2, há uma diferença menor, de pouco mais de 1% a favor das mulheres. Por exemplo, os funcionários do sexo masculino do grupo A1 ganham em média quase 15% a mais do que as mulheres do mesmo grupo, com o mesmo nível de bacharelado ou bacharelado. A diferença traduz-se numa diferença salarial anual de 6.400 euros a favor dos homens. Em ambos os casos passaram por processos seletivos semelhantes, apesar de as mulheres serem maioria neste grupo.
As trabalhadoras do grupo A2 não se saem melhor e ganham, em média, 11,4% menos do que os homens do seu grupo, ou seja, cerca de 4.500 euros por ano a menos. Nesse caso, além disso, o grupo B, de menor grau, também supera seus salários. Este último grupo é o menor em membros e há uma diferença de 1% a favor das mulheres, cerca de 400 euros por ano.
No grupo C1, um dos mais numerosos trabalhadores da Câmara Municipal, repete-se uma disparidade de género a favor dos homens de 11,3%, superior a 3.000 euros por ano, enquanto no C2 há pouco mais de 1% a favor das mulheres, 300 euros por ano. Por fim, no grupo de rendimento mais baixo, o AP, a diferença continua a ser favorável aos homens, rondando os 600 euros por ano.
A Câmara Municipal de Dénia garante que a diferença é de apenas 2,5%
A Câmara Municipal assegura, no entanto, que a disparidade global de género é de apenas 2,5% a favor dos homens, embora não explique como faz este cálculo, que concorda pouco com as diferenças do grupo. Também não está claro como foram contabilizados os empregos de meio período, ou horas reduzidas que são realizadas principalmente por mulheres, por isso acreditamos que a real diferença de gênero deve ser ainda maior.
Do SEP eles entendem que a avaliação do trabalho e o RPT, aprovado no ano passado, foi uma oportunidade para corrigir essas desigualdades, antes da aprovação final. Os condicionantes de gênero fazem com que, principalmente entre técnicos e técnicos, os cargos mais bem pagos sejam ocupados por homens, enquanto os cargos de mesmo grau ocupados por mulheres são valorizados como menos complexos, com menor responsabilidade ou menor periculosidade, de modo que seus salários complementam são mais baixos.
Além da disparidade salarial, a desigualdade vai além e também seria necessário conhecer o índice de precariedade e de emprego temporário, que os servidores públicos também sofrem em maior medida. Estas situações deveriam ter sido avaliadas previamente à sua aprovação pela Comissão da Igualdade, da qual, segundo a denúncia do sindicato, estão excluídos tanto o SEP como os restantes sindicatos.
Diferenças percentuais salariais superiores a 10% não são mais toleráveis em uma empresa privada e também não deveriam existir em uma administração pública. Muito menos quando a revisão das funções e plugins atribuídos é tão recente. Na opinião do SEP, teria sido aconselhável conhecer esta informação antes da aprovação do documento final, de forma a introduzir uma perspetiva de género nas funções dos cargos e respetiva remuneração. Mais uma vez, obteve-se um consenso político e sindical sobre níveis muito elevados de desigualdade, sustentado pelo fato de que se procedeu de forma democrática e legítima.
A falta de conhecimento da antiguidade é o fator chave
Não vale nada o que você diz sem isso
Ou seja, funcionário do grupo…+ antiguidade…..
essa noticia nao faz sentido
A antiguidade não tem nada a ver com isso, são complementos votados pelo Conselho de Direcção que são atribuídos a determinados cargos, se for por antiguidade, os triénios são sempre os mesmos.
Sabe-se que há certos A1 que têm um salário muito alto e é aprovado pela equipe do governo, sabe-se também que há A1 que têm oposição aprovada (mulheres) e outros A1 (homens) que não têm o oposição aprovada e por anos Eles têm os complementos muito mais altos aprovados pela equipe do governo.
Devemos liderar pelo exemplo