De vakbond van ambtenaren van de Valenciaanse Gemeenschap (SEP-CV) bevestigt dat de verzuimindicatoren van de gemeenteraad van Dénia sinds 2016 niet zijn gestopt met verslechteren. Volgens het transparantieportaal van de instelling is sinds die datum elk jaar slechter geweest dan het vorige één, bijna een verdubbeling van de cijfers van vijf jaar geleden.
Deze stijging is niet alleen toe te schrijven aan de incidentie van de pandemie, want in 2019, voor het begin van de gezondheidscrisis, was er al een stijging van 25% ten opzichte van 2018.
In de bijgevoegde grafiek is te zien hoe het verlof voor gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden (ILT) vooral progressief toeneemt, maar ook die veroorzaakt door arbeidsongevallen (AT).
De cijfers vertalen zich in 11.323 verloren werkdagen in 2020, vergeleken met 5.844 in 2016, en geven aan dat meer dan 40% van de beroepsbevolking een ILT-episode had in 2020. De situatie brengt een stijging van de directe uitgaven voor dit doel met zich mee van meer dan 500.000 euro per jaar, hoewel met indirecte kosten de economische impact zou kunnen
meer dan een miljoen euro per jaar.
Afgezien van de geldelijke kosten, laten deze indicatoren een duidelijke verslechtering van de gezondheid van gemeentepersoneel zien, die moet worden beschermd. Het gemeentelijk ziekteverzuim is hoger dan 10%, terwijl het gemiddelde voor het openbaar bestuur volgens INE-gegevens 7% is en het gemiddelde voor de particuliere en openbare werkgelegenheid als geheel 5%. Een paar jaar geleden ontving Dénia overheidssubsidies vanwege het lage ziekteverzuim binnen zijn sector, terwijl het nu de ranglijst van bedrijfsgezondheid leidt, maar in negatieve zin.
Het SEP begrijpt dat deze stijging aantoont dat noch het Gezondheids- en Veiligheidscomité, waarin het SEP niet vertegenwoordigd is, noch het Preventieplan voor beroepsrisico's, tenminste in de laatste 6 jaar, naar behoren werken. In die zin is de Unie van mening dat het van essentieel belang is om een diagnose te stellen om de vele oorzaken van deze negatieve trend in de gezondheid van werknemers te kennen en om maatregelen te nemen met betrekking tot de risicofactoren om deze te voorkomen. Het is bijvoorbeeld nodig om te weten in hoeverre factoren als de werkomgeving deze resultaten kunnen beïnvloeden.
Het is ook essentieel om altijd alomvattend te handelen, zowel voor de fysieke als mentale gezondheid van werknemers, en op een zeer speciale manier in de huidige context van pandemie, met de toename van de bijbehorende biopsychosociale risico's, die vooral essentiële werknemers in de publieke sector treffen .
DE TRICK IS DE 100 PERCENTE BETALING VOOR VERLOF ALS ZE ONMIDDELLIJK ALS ZELFSTANDIGE SANARIAN WORDEN AANGELADEN
Volledig. Behalve uitzonderingen.