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Ribera, parmi les 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Espagne pour son équilibre travail-vie personnelle et ses plans de carrière

27 Septembre 2021 - 16: 26

Le groupe de soins de santé Ribera fait partie des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Espagne, selon le classement établi chaque année par El Mundo-Actualidad Económica, sur la base de paramètres prédéterminés.

Concrètement, le groupe est classé 55 et est la première société de gestion de la santé à figurer dans cette analyse détaillée de l'attraction, de la promotion et de la rétention des talents, de la rémunération et de la rémunération de ses professionnels, de l'environnement de travail, des actions et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE ) politiques et la formation dispensée à ses employés.

Concernant la politique de gestion des personnes du groupe Ribera, ce classement met en avant la formation personnalisée des professionnels, leur plan de carrière et leur évolution professionnelle et les nombreux programmes d'équilibre vie-travail, flexibilité et avantages sociaux mis à la disposition de leur personnel, dans les différents centres.

« Le groupe Ribera est dans une période de croissance, d'expansion et de diversification, et nous recherchons des talents chaque jour », explique Salvador Sanchis, directeur général de People, qui rappelle que Ribera compte déjà dix hôpitaux dans cinq communautés autonomes, ainsi que une filiale technologie, futurRS, une centrale d'achats et une division laboratoire, Ribera Lab.

Les profils les plus demandés par Ribera sont les soins de santé et la technologie, en particulier avec une expérience dans le développement de logiciels et les opérations informatiques et dans le domaine des produits et de la gestion.

« Pour Ribera, les valeurs, les compétences personnelles et l'attitude sont essentielles dans l'exercice de tout profil professionnel qui s'intègre : la vocation de service, l'amélioration continue, l'innovation, le travail d'équipe, l'implication et l'engagement dans ce que nous faisons sont un élément différenciant », explique-t-il. , tout en soulignant le travail que la gestion du personnel fait pour adapter les conditions de travail aux besoins individuels et aux attentes des personnes qui font partie de l'organisation.

Horaires flexibles, horaires adaptés ou télétravail le permettent, toujours aidés par la technologie et la vocation innovante du groupe qui nous place à l'avant-garde pour améliorer le bien-être des personnes.

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