Le Syndicat des employés publics de la Communauté valencienne (SEP-CV) a reçu une réponse de l'Inspection du travail à la plainte déposée en juin 2020 en raison du refus municipal de fournir les informations salariales de la main-d'œuvre ventilées par sexe.
Après avoir détaillé toutes les actions d'inspection menées ces mois-ci, en guise de conclusions finales, l'inspection considère qu'il est obligatoire que l'administration s'acquitte de l'obligation légale de "tenir un registre avec les valeurs moyennes des salaires, des compléments de salaire et des perceptions extra-salariales de son personnel, désagrégé par sexe et réparti par groupes professionnels, catégories professionnelles ou emplois égaux ou de valeur égale. De même, l'autorité du travail affirme que, conformément à la législation en vigueur, "les travailleurs ont le droit d'accéder, par le biais de la représentation légale des travailleurs dans l'entreprise, au registre des salaires de leur entreprise".
En ce sens, le conseil municipal a fourni ce mois-ci au syndicat des informations qui montraient une importante inégalité salariale. Toutefois, le SEP considère que ces informations sont incomplètes, car elles ne sont pas détaillées dans les termes requis par l'inspection du travail.
La résolution de l'Inspection va au-delà de ce qui était demandé par le SEP et oblige l'entreprise à réaliser un audit de rémunération « pour vérifier si le système de rémunération de l'entreprise, de manière transversale et complète, est conforme à l'application effective du principe d'égalité entre femmes et hommes en termes de rémunération.
L'inspection précise également que "cet audit doit permettre de définir les besoins pour éviter, corriger et prévenir les obstacles et difficultés existants ou pouvant survenir afin de garantir l'égalité salariale, et d'assurer la transparence et le contrôle dudit système de rémunération".
Le SEP-CV a présenté la plainte après une table de négociation au cours de laquelle le maire a exhorté la représentation syndicale à porter plainte si elle n'était pas d'accord avec le refus d'information sur la rémunération. Le Syndicat comprend qu'il aurait été plus raisonnable et moins coûteux de fournir l'information à ce moment-là aux travailleurs du Conseil municipal, tel qu'établi par la Loi.
Du SEP ils espèrent que cette résolution servira à abandonner le négationnisme de l'équipe gouvernementale sur les inégalités et que tous les syndicats municipaux soient autorisés à participer au suivi de cet audit. et
