Das CEE Raquel Payá de Dénia feiert am kommenden 1. Juli im Sala Condado eine neue Ausgabe von INCLOU-ME, dem Projekt, mit dem versucht wird, die Bedeutung und die Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern mit funktionaler Vielfalt näher an das regionale Geschäftsgefüge heranzuführen. Und sie werden dies tun, indem sie den Protagonisten, den Studenten des Zentrums, die über ihre Erfahrungen in der Arbeitswelt berichten, sowie ihren Familien und den Unternehmern, die sich für sie entschieden haben, eine Stimme geben.
Der Direktor des Zentrums, Miquel Ivars, hat heute Morgen zusammen mit Luis Cañizares, Vertreter der Federico-Gruppe, die neue Ausgabe dieser Initiative vorgestellt. Sie versichern, dass diesmal ein großer Sprung gegenüber der vorherigen unternommen wird. "Letztes Jahr suchten wir nach Unternehmen, um Auszubildende willkommen zu heißen. In diesem Jahr werden wir über Einstellungen sprechen.", Hat Ivars erklärt. Derzeit erreichen 2 von 3 Raquel Payá-Studenten nach Abschluss der Schulungen einen Job-Exit.
Es ist jedoch noch ein langer Weg, um die Unternehmen für die Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern mit funktionaler Vielfalt und die Notwendigkeit einer Standardisierung zu sensibilisieren. Dies sind Menschen mit großartigen Fähigkeiten, die sie als gültig oder sogar noch leistungsfähiger machen, um bestimmte Jobs zu besetzen.
Die Veranstaltung befasst sich mit den Arbeitserfahrungen von Studenten und Unternehmen
Von der Federico-Gruppe haben sie ihre eigenen Erfahrungen mitgebracht, bei denen ihr Els Magazinos-Projekt einen Studenten aus dem Zentrum für Mitarbeiter hat, und sie haben ihre Zufriedenheit bei der Arbeit mit ihm gezeigt.
"Einer der großen Fehler ist, dass die Gesellschaft denkt, Sie schalten eine Anzeige, um einen Kellner einzustellen, und er muss alles wissen.", erklärt Cañizares, zu dem er hinzufügt, dass Unternehmen eine grundlegende Rolle bei der Ausbildung von Mitarbeitern spielen. "wer vergisst manchmal "und es ist das gleiche für jeden mit der Kapazität, die sie haben. Die Restaurierung und der gastronomische Sektor im Allgemeinen, für den sich Raquel Payá in ihren Klassen entschieden hat, sind sich bewusst, dass sie einer der Hauptmotoren der lokalen Wirtschaft ist. "Es ist ein sehr guter Job, aber es braucht einen Chipwechsel."betont Cañizares.
Dies ist eines der Beispiele, die sie an die Gesellschaft senden möchten, um diese Art der Einstellung zu normalisieren.
INCLOU-ME steht der Bevölkerung sowohl persönlich als auch online offen
Aus diesem Grund werden sie am 1. Juli diese wegweisende persönliche Veranstaltung im Sala Condado durchführen, die den Sicherheitsbestimmungen entspricht und von einer Live-Online-Übertragung unterstützt wird. Es ist ein Akt, der der gesamten Bevölkerung offen steht und eine Kapazität von bis zu 300 Personen haben wird.
Ab 10 Uhr morgens wird es eine Reihe von Ausstellungen und runden Tischen geben, an denen Geschäftsleute, Studenten, Familien und Vertreter der öffentlichen Hand ihre Erfahrungen und die Vorteile des Verständnisses austauschen, dass Menschen mit funktionaler Vielfalt in jedem der beiden Bereiche berücksichtigt werden müssen Wirtschaft und Gesellschaft.
Die erste dieser Interventionen wird von Labora durchgeführt, einer Einrichtung, die die Vor- und Nachteile der Einstellung dieser Mitarbeiter erläutert. Anschließend werden bis 12:30 oder 13:00 Uhr geplante Runde Tische abgehalten, an denen die Veranstaltung mit einem von angebotenen Snack endet die Organisation.
