Die Gewerkschaft der öffentlichen Bediensteten der valencianischen Gemeinschaft (SEP-CV) verurteilt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle der technischen Gruppen des Stadtrats von Dénia 10 % überschreitet. Das Konsistorium hat die Daten zur Lohnungleichheit des Konsistoriums nach sechsmonatiger Aufforderung veröffentlicht. Die veröffentlichten Informationen zeigen nach Angaben der Gewerkschaft, warum sie bisher versteckt wurden.
Die Informationen über den öffentlichen Dienst des Stadtrats von Dénia zeigen, dass in vier der sechs Gruppen, in die öffentliche Bedienstete unterteilt sind, der Unterschied eindeutig Männer begünstigt. In zwei der Gruppen, B und C2, gibt es dagegen einen geringeren Unterschied von etwas mehr als 1 % zugunsten der Frauen. Beispielsweise, männliche Arbeitnehmer der Gruppe A1 verdienen im Durchschnitt fast 15 % mehr als Frauen derselben Gruppe, mit gleichem Bachelor- oder Bachelorabschluss. Die Lücke bedeutet einen jährlichen Gehaltsunterschied von 6.400 Euro zugunsten der Männer. In beiden Fällen haben sie ähnliche Selektionsprozesse durchlaufen, obwohl Frauen in dieser Gruppe die Mehrheit bilden.
Arbeitnehmerinnen der Gruppe A2 schneiden nicht besser ab und verdienen im Durchschnitt 11,4 % weniger als Männer in ihrer Gruppe, das sind rund 4.500 Euro pro Jahr weniger. In diesem Fall übersteigt auch die niedrigere Gruppe B ihr Gehalt. Diese letzte Gruppe ist die kleinste Mitgliedergruppe und es gibt einen Unterschied von 1% zugunsten der Frauen, etwa 400 Euro pro Jahr.
In der Gruppe C1, einer der zahlreichsten Beschäftigten des Stadtrats, wiederholt sich ein Gender Gap zu Gunsten der Männer von 11,3%, mehr als 3.000 Euro pro Jahr, während in C2 etwas mehr als 1 % zugunsten der Frauen ausfällt, 300 Euro pro Jahr. In der niedrigsten Einkommensgruppe, der AP, fällt die Differenz mit rund 600 Euro pro Jahr für Männer nach wie vor günstig aus.
Der Stadtrat von Dénia stellt sicher, dass die Lücke nur 2,5% beträgt
Der Stadtrat versichert jedoch, dass der globale Gender Gap nur 2,5% zugunsten der Männer beträgt, erklärt jedoch nicht, wie er diese Berechnung durchführt. das stimmt wenig mit den Gruppenunterschieden überein. Es ist auch nicht klar, wie Teilzeitbeschäftigungen oder reduzierte Arbeitszeiten, die hauptsächlich von Frauen ausgeübt werden, gezählt wurden, daher glauben wir, dass der tatsächliche Geschlechterunterschied noch größer sein sollte.
Von der SEP verstehen sie das die im letzten Jahr genehmigte Stellenbewertung und das RPT boten die Gelegenheit, diese Ungleichheiten zu korrigieren, vor der endgültigen Genehmigung. Geschlechterkonditionierende Faktoren führen dazu, dass insbesondere bei Technikern und Technikern die bestbezahlten Positionen von Männern besetzt werden, während die Positionen von Frauen in gleichem Grad als weniger komplex, mit weniger Verantwortung oder weniger Gefährlichkeit bewertet werden, daher deren Gehaltszuschläge sind niedriger.
Abgesehen vom Lohngefälle geht die Ungleichheit noch weiter und es wäre auch notwendig, die Prekaritäts- und Zeitarbeitsquote zu kennen, unter denen auch die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes stärker leiden. Diese Situationen hätten vor ihrer Genehmigung durch die Gleichstellungskommission bewertet werden müssen, von der laut Beschwerde der Gewerkschaft sowohl die SEP als auch andere Gewerkschaften ausgeschlossen sind.
Prozentuale Gehaltsunterschiede von mehr als 10 % sind in einem privaten Unternehmen nicht mehr hinnehmbar und sollten auch in einer öffentlichen Verwaltung nicht existieren. Noch weniger, wenn die Überprüfung der Funktionen und zugeordneten Plugins so neu ist. Aus Sicht der SEP wäre es ratsam gewesen, diese Informationen vor der Genehmigung des Abschlussdokuments zu kennen, um eine Gender-Perspektive auf die Funktionen der Stellen und deren Vergütung eingeführt zu haben. Erneut wurde ein politischer und gewerkschaftlicher Konsens über ein sehr hohes Maß an Ungleichheit erzielt, was durch ein demokratisches und legitimes Vorgehen gestützt wird.
Mangelndes Wissen über das Dienstalter ist der Schlüsselfaktor
Es ist nichts wert, was du ohne es sagst
Das heißt, Gruppenbeamter … + Dienstalter …..
diese Nachricht macht keinen Sinn
Das Dienstalter hat damit nichts zu tun, es handelt sich um vom Vorstand gewählte Ergänzungen, die bestimmten Positionen zugewiesen werden, wenn es am Dienstalter liegt, sind die drei Jahre immer gleich.
Es ist bekannt, dass es bestimmte A1 gibt, die ein sehr hohes Gehalt haben und es ist vom Regierungsteam genehmigt, es ist auch bekannt, dass es A1 gibt, die eine genehmigte Opposition haben (Frauen) und andere A1 (Männer), die keine haben genehmigte Opposition und seit Jahren Sie haben die viel höheren Add-Ons, die vom Regierungsteam genehmigt wurden.
Wir müssen mit gutem Beispiel vorangehen